Вопрос "Кем вы видите себя через пять лет?" вводит соискателей в ступор, и они не знают, что ответить. Однако это не попытка HR-менеджера сбить вас с толку, а способ раскрыть ваше понимание подхода к работе и построению карьеры. Если вы хотите правильно отвечать на вопрос "про 5 лет" на собеседовании, читайте нашу статью. В ней мы рассказываем беспроигрышную стратегию ответов.

Что подразумевает этот вопрос?

Когда рекрутер интересуется, кем вы видите себя через 5 лет, он хочет узнать о вас несколько вещей:

• амбициозность;
• адекватность самооценки;
• нацеленность на карьерный рост;
• представление о будущих обязанностях;
• понимание своего карьерного пути.

Так HR-менеджер понимает, насколько ваши ожидания соответствуют должности, на которую вы претендуете, сможете ли вы реализовать себя на новом рабочем месте, справитесь ли с нагрузкой и будете ли удовлетворены новым списком обязанностей.

Также работодателю важно понять, какие карьерные цели вы перед собой ставите. Компаниям нужны разные сотрудники: и стабильные исполнители, и лидеры, быстро растущие до руководящих должностей. В каждой компании своя логика развития карьеры работника, поэтому рекрутер выясняет, подходят ли вам должность и фирма.

Как не нужно отвечать на этот вопрос

Есть то, что работодатель точно не хочет услышать от вас на собеседовании:

• вы не знаете, что ответить на вопрос и не задумывались об этом.
• не знаете, что будет завтра, не говоря уже о том, что случится через 5 лет.
• рассказать о личных планах, и ничего не сказать о карьере.
• говорить, что через 5 лет вы планируете стать предпринимателем.

Первый два ответа не понравятся рекрутеру, потому что охарактеризуют вас как человека непостоянного и не понимающего, зачем ему нужна работа. Излишние подробности личной жизни покажут, что вы не разделяете личное и профессиональное. Указание на то, что вы хотите в ближайшее время открыть свой бизнес, создадут впечатление, что вы не сможете работать под руководством другого человека, быть подчиненным и уживаться в коллективе. Плюс работодатель насторожится и заподозрит вас в том, что вы хотите узнать о его внутренних делах и переманить клиентов.

Большинство работодателей хотят, чтобы в их штате работали целеустремленные и амбициозные сотрудники. Однако важно не переусердствовать. Если на собеседовании вы скажете, что через 5 лет планируете занять кресло собственного руководителя, то вряд ли такой ответ порадует рекрутера. Лучше ответить примерно так:

"Я хочу получить больше ценного опыта в своей профессии и со временем расширить круг обязанностей".

Однако даже умеренная амбициозность не всегда по душе работодателям. Некоторые компании просто нанимают хорошего исполнителя, который готов работать на своей должности несколько лет без карьерных взлетов. Иногда в компаниях нет вертикали, по которой могли бы продвигаться сотрудники. Если вы готовы работать в такой фирме, то не стоит говорить об амбициях на собеседовании.

Немногие компании готовы обучать сотрудника прямо на рабочем месте, но часто работодатель выступает за то, чтобы работник повышал квалификацию вне работы. Люди, постоянно растущие профессионально по собственному желанию, – ценные кадровые ресурсы. Покажите на собеседовании, что у вас есть интерес к определенной профессиональной области, в которой вы пока неопытны, но готовы учиться и расти.

Зайдите на сайт компании, которая пригласила вас на собеседование, и найдите раздел "О нас". Почитайте, как позиционирует себя фирма, какие у нее ценности и цели. Многие современные организации рассказывают о своей миссии.

Еще перед собеседованием вам важно понять, по пути ли вам с этой компанией или нет. И если вы разделяете цели и задачи будущего работодателя, скажите об этом на собеседовании. Выберите несколько пунктов из миссии компании и расскажите рекрутеру, как вы планируете реализовывать их.

Комбинируя эти три тактики, вы дадите достойный ответ на вопрос "Кем вы видите себя через 5 лет?". На собеседовании вы тоже можете задавать работодателю вопросы. Например, поинтересуйтесь, как сложилась карьера предыдущего сотрудника, на должность которого вы претендуете? Как быстро новые работники начинают расти карьерно? Какая действует политика профессионального продвижения в компании? Вопрос о том, кем вы видите себя через пять лет полезен не только для рекрутера, но и для вас. Оценив реакцию HR-менеджера на ваш ответ, вы поймете, насколько компания подходит вам для работы и построения успешной карьеры.