Испытательный срок – большой стресс для сотрудника. Вы постоянно проходите проверки: что умеете, как ведете себя в коллективе, проявляете ли инициативу. Такая атмосфера давит, но именно от успешного прохождения испытательного срока зависит, возьмут ли вас на работу. Как показать себя с лучшей стороны во время тестового периода – рассказывают эксперты otzivisotrudnikov.ru.

Основные и важные правила

В первые дни и недели работы не опаздывайте и уделите особое внимание внешнему виду, особенно если в компании введен дресс-код. Проявляйте инициативу, будьте приветливы и вежливы с коллегами. Покажите себя как дисциплинированного и контактного человека. Не рекомендуется обсуждать на работе личную жизнь и уж тем более проблемы. На первых порах излишняя откровенность оттолкнет новый коллектив и точно никак не поможет с профессиональной точки зрения.

Как правило, работодатель во время испытательного срока при приеме на работу перед новым сотрудников ставит задачи и ключевые показатели эффективности (KPI). Это те факторы, которые определят, прошли вы испытательный срок или нет. Поэтому, чтобы не разочаровать руководителя или не разочароваться самому, обсудите, что ждут от вас в течение тестового периода.

HR-менеджеры крайне не рекомендуют на первых порах обсуждать и критиковать компанию, коллектив, клиентов и методы работы. На испытательном сроке вы не знаете всех тонкостей бизнес-процессов компании, поэтому, скорее всего, будете неправы, чем произведете негативное впечатление на руководство и коллег.

Очень важный момент – не старайтесь казаться круче, чем вы есть, и присваивать себе компетенции, которых нет. Будьте естественным и открытым, иначе правда откроется, и в вас попросту разочаруются.

Еще один щепетильный вопрос: можно ли брать больничный на испытательном сроке? Конечно, лучше беречь здоровье и не заболевать, но если такое случилось, то вы имеете право на оплачиваемый в полной мере больничный в зависимости от величины средней заработной платы за последние 2 года.

Зарплата на испытательном сроке обычно всегда на 10-15% меньше, чем зарплата после трудоустройства. Это нормально – пока вы не вошли в рабочий процесс, вы приносите меньше пользы компании, соответственно, и платят вам чуть меньше. Требовать повышения зарплаты в ходе тестового периода – грубая ошибка, которая грозит увольнением на испытательном сроке.

Человеческий фактор

Успешное прохождение испытательного срока и последующее устройство на работу зависит от вашей способности улавливать невербальные сигналы, которые вам посылают коллеги и руководители. Это называется эмоциональным интеллектом – способностью распознавать эмоции, намерения, мотивации и желания как свои собственные, так и других людей, а также умение управлять своими эмоциями и эмоциями других людей для решения определенных задач. Этот навык один из самых важных для достижения карьерного успеха.

Новички часто совершают одинаковую ошибку: считают, что если их уже взяли, то можно расслабиться, не ловить сигналы и не стараться соответствовать ожиданиям. Вторая ошибка – по глупости испортить отношения с тем, кто считается в коллективе авторитетом. Даже если вы хороший специалист, из-за конфликтной ситуации вы окажетесь не прошедшим испытательный срок, потому что руководство вряд ли займет вашу сторону.

Испытательный срок для менеджера

Для мидл- и топ-менеджера во время испытательного срока важно не совершить две ошибки: не узнать бизнес-показатели и стратегию компании; быть пассивным и не предлагать улучшений. Необходимо с первых дней погружаться, задавать вопросы и изучать процессы. Поговорите с руководителем о том, как он видит вашу роль в успехе компании.

Узнайте, кто в коллективе авторитет и лидер мнения. Попросите этого человека поговорить с вами 15-20 минут и узнайте, каких принципов он придерживается в работе и что самое главное для него в этой компании.

Немного юридических тонкостей

Испытательный срок – это дополнительное условие в документах приема на работу, поэтому упоминание о нем обязательно должно быть в трудовом договоре. Считается, что если в трудовом договоре нет никаких сведений об испытательном сроке, то работник его не имеет. Также сведения о тестовом периоде вводятся в приказ о приеме на работу. Иногда работодатель предлагает сотруднику на время испытательного срока оформить по договору ГПХ (договор гражданско-правового характера), который не отражается в трудовой книжке.

Работник в период испытательного срока имеет такие права и обязанности:

• Получать заработную плату, размер которой не должен быть менее предусмотренной для этой должности.
• Получать пособие по временной нетрудоспособности, дополнительный и учебный отпуск.
• Иметь те же права и обязанности, что и остальные сотрудники организации.

Если вы проходите испытательный срок в компании, на вас так же распространяется действие Трудового кодекса РФ.

Тестовый период продолжается в минимум 3 месяца, однако возможно продление испытательного срока до полугода для некоторых должностей: главный бухгалтер, руководители и их заместители и пр.

Работник, не прошедший испытательный срок, увольняется в течение трех дней. Отрабатывать 2 недели не требуется, более того, многие работодатели увольняют сотрудника всего за один день, если кандидат им не понравился.

Конечно, в идеале испытательный срок должен пройти так, чтобы вас без вопросов взяли на работу. Но это стрессовый и сложный период, поэтому просчеты будут неизбежны. Главное – это показать работодателю, чем вы ценны и какую пользу способны принести компании. Во всяком случае, тестовый период – это ваша возможность понять, подходит ли вам эта должность и компания, чтобы не ошибиться с выбором.