Каждый из нас хотя бы раз в жизни проходит через это и надеется на успех. Для кого-то это настоящее испытание, для кого-то шанс раскрыть свой потенциал. Мы говорим о собеседовании на работу.

Как пройти собеседование на работу так, чтобы вас взяли с наибольшей вероятностью? В нашей статье мы собрали ценные советы, которые помогут устроиться на должность мечты.

Соберите информацию о компании

Успешное собеседование на работу начинается еще до визита в офис работодателя. Если вы хотите владеть ситуацией во время интервью, узнайте:

• с кем будете говорить: с непосредственным руководителем, главным директором, начальником отдела кадров и пр.;
• формат собеседования: групповое, один на один, самопрезентация, стрессовое и т.д.;
• сколько будет этапов собеседования: один или многоступенчатый с разными руководителями;
• дресс-код компании: свободный, официальный, строгий;
• как доехать: недопустимо опаздывать.

Также изучите сайт компании и выжмите из него максимум сведений: сколько компания существует, чем занимается, какие клиенты, какие ценности и многое другое.

Подготовьте ответы на типичные вопросы

Предугадать на 100%, какие вопросы задают на собеседовании, невозможно. Но есть список типичных вещей, которые интересуют работодателя:

• 5 ваших главных профессиональных достоинств;
• почему вы ушли с предыдущей работы;
• ваши главные рабочие достижения;
• почему именно вы подходите на эту должность.

Подготовьте продуманную самопрезентацию: образование, повышение квалификации, профессиональный опыт. Не нужно на просьбу работодателя рассказать о себе отвечать: «Все написано в резюме». Это как минимум грубо. Отрепетируйте свою речь, чтобы точно знать, что говорить при собеседовании на работу.

Интерпретируйте вопросы нанимателя

Часто работодатели задают каверзные вопросы на собеседовании, чтобы выбить кандидата из равновесия. Важно понимать, что в этот момент вас проверяют на адекватность и стрессоустойчивость.

Например, рекрутер спрашивает, какую зарплату вы хотели бы получать. Это вопрос с двойным дном: на самом деле он хочет узнать вашу мотивацию – деньги, признание, самореализация и пр.

Распространен вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет»? Это тоже своеобразный фильтр, который отсеивает претендентов, не представляющих даже в теории, как будет выглядеть их карьерный путь и дальнейшее развитие. Также на собеседовании вас могут спросить, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили. HR-менеджер или будущий руководитель пытается узнать, склонны ли вы скидывать ответственность за работу на других и конфликтны ли вы.

Продумайте невербальный язык общения

Очень важно заранее продумать, как себя вести на собеседовании на работу. Работодатели и рекрутеры – отличные психологи. Они считывают человека по его манере держаться, жестам и походке. Конечно, все понимают, что кандидат на собеседовании волнуется, но показывать лишних нервов не стоит.

Если вы от волнения дергаете ногой, сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу – займите руки карандашом. Чтобы успокоиться и почувствовать себя уверенно на собеседовании, полностью сядьте на стул, поставьте стопы на пол и выпрямите спину. Так вы на подсознательном уровне почувствуете себя сильнее и значимее.

Установите самому себе запрет на некоторые темы

Если работодатель дружелюбно к вам настроен, это не значит, что он хочет слушать все подряд о вашей жизни. Когда вас просят рассказать о себе, не нужно говорить о личных вещах.

Бывает, что перед собеседованием на работу в личной жизни происходит что-то неприятное. Рекрутер не должен об этом догадаться, тем более не стоит жаловаться ему на проблемы.

Вот список тем, о который не стоит распространяться на собеседовании:

• личные жизненные цели: купить дом, завести троих детей и пр.
• навыки и опыт, не имеющие отношения к вакансии;
• неудачи, показывающие некомпетентность;
• репутация компании и ее сотрудников.

Приготовьтесь к тому, что работодатель может спросить у вас что-то личное. Если вы не хотите отвечать, продумайте, как корректно перевести разговор в другое русло.

Осмотритесь, чтобы успокоиться

Собеседование при приеме на работу – это стресс, который мешает правильно и здраво мыслить. Чтобы вернуть психику в привычное состояние – созерцайте.

Вы в офисе будущего работодателя. Осмотритесь вокруг, пока идете в кабинет. Обратите внимание на технику, сотрудников, интерьер и прочее.

Во-первых, критический взгляд на окружение поможет ощутить собственную важность и расслабиться. Во-вторых, вы поймете, где вам придется работать, если вас возьмут.

Проявляйте инициативу

Неважно, пришли вы на собеседование без опыта работы или с большим стажем, покажите работодателю, чего вы стоите. На интервью появляется момент, когда вы и рекрутер меняетесь местами, и у вас появляется возможность задать вопросы. Когда всю информацию о вакансии и условиях труда вы узнали, проявите инициативу и спросите:

• Есть ли у компании актуальная проблема? (предложите свой вариант решения)
• Не могли бы вы описать, каков идеальный кандидат на эту должность по вашему мнению?
• Какой совет вы бы дали тому, кто начинает работать в вашей компании?

Интерес к будущим задачам и компании в целом покажет вас как сотрудника, готового с первого дня включаться в работу и приносить пользу. Именно этого и ждет работодатель.