Современные работодатели ожидают от кандидата на вакантное место не только высокой квалификации, но и гибких навыков. Последние обеспечивают результативную работу сотрудника и помогают эффективно применять профессиональные знания. Будущие наймодатели оценивают качество гибких навыков на разных этапах рекрутирования, но чаще всего во время интервью.

Существует несколько факторов, определяющих ценность гибких навыков:

1. Бизнес не стоит на месте. �нформационное общество развивается крайне динамично, поэтому любые планы могут быстро меняться. В такой ситуации ценятся работники, способные молниеносно принимать решения и нести ответственность за свои действия. Причем в почете будет тот, кто покажет высокий результат в новых условиях.

2. Учиться никогда не поздно. Комплекс профессиональных умений, способствующих эффективному труду, качественно обновляется через два года. Чтобы не отстать и приносить результат необходимо постоянно учиться, посещая курсы, семинары или участвуя в вебинарах.

3. Управление становится жестче. В современных компаниях все чаще преобладает децентрализованная модель управления с наличием проектных групп или территориально-распределенных команд. Проявить себя на все 100% сможет человек, умеющий адаптироваться к новому формату работы, гибко подстраиваясь под требования работодателя.

4. Залог успеха － вариативность. Способность предложить разные варианты решения проблемы при меняющихся условиях высоко ценится рекрутерами. Чем меньше шаблонности в мышлении, тем вероятнее получить хорошую работу.

5. Лидер в своем деле. Бизнесу нужны неформальные лидеры, умеющие мотивировать коллег, проявляющие инициативу и желание достичь успеха. Покажите себя с этой стороны и ваш карьерный рост пойдет гораздо быстрее.