Специалисты проанализировали, кто действительно нуждается в повышении зарплаты
Специалисты проанализировали, кто действительно нуждается в повышении зарплаты
Томские эксперты разработали такую программу, которая способна грамотно анализировать текущее положение на отечественном рынке труда.
Российская Газета докладывает, что томские ученые достоверно знают, в каком случае вы можете претендовать на увеличение оклада.
Евгений Гарин, один из инициативных участников проекта, отметил, что созданный ими искусственный интеллект может определять скрытые связи между рядом макро- и микроэкономических показателей. Также программа способна анализировать данные Российской статистики, в результате чего были определены уровни так званого «психологического сопротивления» работодателей, которые препятствуют повышению зарплаты сотрудникам, независимо от их вклада в общее дело. Так, исследование поможет просчитать, в каких случаях работнику целесообразно обращаться с просьбой повысить оклад, а в каких лучше искать новую работу или даже сферу деятельности.
Также томские ученые отметили, что если оклад составляет, к примеру, 20, 40, 60, 75 и 100 тысяч рублей, то смысла просить повышения нет. Но если вы получаете некруглую сумму, например, 34 тысячи, то можете попросить работодателя округлить ее в сторону повышения и с большой вероятностью получите желанную надбавку.
Гарин также добавил, что в карьере каждого сотрудника есть периоды взлетов и падений. И если последние измерять в рублях, то карьера находится в «застое», когда оклад находится в следующих диапазонах: 15-20 тысяч, 34-40, 55-60, 70-75, 95-100 и т. д.
Интересно, что зарплату в 100 тысяч отечественные ученые считают «окном стабильности», так как ее в основном предлагают грамотным и опытным специалистам, найти замену которым крайне затруднительно. Как результат, работодатели очень ценят таких работников. В то же время 250 тысяч рублей – это предельная зарплата, которую российские наниматели готовы отдать высококвалифицированному сотруднику. Понятное дело, при таких доходах даже не стоит заводить разговора о прибавке.
Российская Газета докладывает, что томские ученые достоверно знают, в каком случае вы можете претендовать на увеличение оклада.
Евгений Гарин, один из инициативных участников проекта, отметил, что созданный ими искусственный интеллект может определять скрытые связи между рядом макро- и микроэкономических показателей. Также программа способна анализировать данные Российской статистики, в результате чего были определены уровни так званого «психологического сопротивления» работодателей, которые препятствуют повышению зарплаты сотрудникам, независимо от их вклада в общее дело. Так, исследование поможет просчитать, в каких случаях работнику целесообразно обращаться с просьбой повысить оклад, а в каких лучше искать новую работу или даже сферу деятельности.
Также томские ученые отметили, что если оклад составляет, к примеру, 20, 40, 60, 75 и 100 тысяч рублей, то смысла просить повышения нет. Но если вы получаете некруглую сумму, например, 34 тысячи, то можете попросить работодателя округлить ее в сторону повышения и с большой вероятностью получите желанную надбавку.
Гарин также добавил, что в карьере каждого сотрудника есть периоды взлетов и падений. И если последние измерять в рублях, то карьера находится в «застое», когда оклад находится в следующих диапазонах: 15-20 тысяч, 34-40, 55-60, 70-75, 95-100 и т. д.
Интересно, что зарплату в 100 тысяч отечественные ученые считают «окном стабильности», так как ее в основном предлагают грамотным и опытным специалистам, найти замену которым крайне затруднительно. Как результат, работодатели очень ценят таких работников. В то же время 250 тысяч рублей – это предельная зарплата, которую российские наниматели готовы отдать высококвалифицированному сотруднику. Понятное дело, при таких доходах даже не стоит заводить разговора о прибавке.
