«АГ Капитал» – отзывы о работе в компании

Есть "старички", которые крепко друг за дружку держатся. Ранее позиционаровала, Аудиторская Группа Капитал, себя как организацию со сложившимся коллективом, дружелюбной и домашней обстановкой внутри коллектива, оперировала наличием Филиппа Бриль, отдавшему свою молодость KPMG. Адский график: в 5 утра сошел с поезда, а в 7 ты уже должен в условленном месте садиться в служебное авто, чтобы ехать к чёрту на кулички на очередную проверку к 8 утра. А если хочешь побывать дома, чтобы принять душ, оставить чемодан, позавтракать, то за свой счёт оплачивай такси, ибо нет иного способа доехать на кулички , да ещё и к 8. Или в 6 прибыл на поезде из 1-2 месячной командировки, а в 12 снова на поезд на проверку длительностью в месяц-два. Минчакова Юля приволокла своего мужа в качестве программиста, который никому ничем не помогает, а только орет, что ты там, в Капитале быдло наитупейшее. Однако переделал ранешный сайт из обычного в пафосный. Ноутбуки выдают для работы ничтожные - абсолютно негодные работать в нынешних условиях. И слушать об этом никто не станет! Вывернут всё против тебя же, что ты скотина зажравшаяся, сам никто, а права качаешь и требуешь к себе привилегированного отношения. Излюбленная фразочка в этих случаях "Старикова аудиторов":"а раньше как работали другие?". "Раньше"...)))) Раньше работа не требовала высокой производительности пк и большой оперативной памяти! Среди помощников аудиторов процветает лизоблютство, в противном случае не задержишься. Надо подигрывать и угождать аудиторам. Новеньких воспринимают вштыки, особенно издеваются выездные аудиторы над помощниками, создавая излишние трудности и психологическое давление. Все друг другу враги и чужаки, каждый за свою шкуру, обстановка крайне недоверчевая, враждебная, сговоры, совместная травля, топление, оговаривание и распинание за спиной. Весьма преуспевает в заговоре всех против одного -узбек по своему генотипу - Марат Ибраимов. Никто никому не помогает, никакого совместного рабочего соучастия, нормального человеческого общения и взаимодействия нет. Каждый отдельно, каждый сам за себя. Каждый рисуется перед другим, набивает себе цену, члены коллектива страдают заносчивостью, высокомерием, оговаривает другого. Рисуется, самоутверждается, несёт гонор даже прокуренный водитель! На сайт вывешены фото "старичков" и "шишек". Тепереча выбиться в "старички" практически невозможно. Приходить следует после вуза, если ваша семья крепка, оказывает вам психологическую, эмоциональную, моральную, финансовую поддержку беспрекословно - только это условие обеспечит вам возможность пройти путь от помощника аудитора до аудитора в этой организации. А дальше, можете уходить на более выгодные условия в другие конторы, как это сделали некоторые из сотрудников Капитала. Состоявшимся специалистам можно сюда идти лишь на позиции руководителя, т.к. на рядовых травля, к ним скептическое, враждебное изподлобья отношение, будут топить, наверняка придетесь не ко двору местным "стариканам". *ещё одно название АГ Капитал помимо АЦ Основа Капитал, это какая-то Высотка. Теперь, кроме Высотка АН, в Екб другая пока будет.

Ранее АГ Капитал находилась на Опалихинская 42, второй этаж, крыльцо с торца. Почему переехали совершенно в другую сторону? На их сайте очень-очень старая информация о команде, в том числе очень-очень старые фото. На е1 ими заявлена численность компании 50-100. Раз так, то на сайте лишь 1/5 часть максимум перечислена от штата. Коллектив препративнейший, всякие там помощники аудиторов, аудиторы, консультанты - сербы, заносчивые, высокомерные, но корчат из себя примерных, только не катит корчанье их; все порознь, каждый исключительно сам за себя, каждый лижет вышестоящему. Срам, стыд, позор! Все чужие друг другу, даже больше - враги (узбек, иван, ксения, настя и другие)! Отделы между собой не общаются вообще, все крепко накрепко по комнаткам своим отсиживаются. Программист по телефону работает, консультировать - помогать решить проблему не желает, всегда отсылал к другим - к коллегам, мол, другие же как-то сделали себе! А другие пиз*якались несколько дней методом тыка, чтобы найти способ. Он, кстати, этот программист - муж Юли, которая в АГ типа кадрами занимается. Там, кстати, среди руководителей все друг другу родственники или друзья с позопрошлых веков. В коммандировках АГ тебя селит в квартиры , которые посуточно сдаются - гадюшники. График проверок сумасшедший - времени не дают побыть дома, простираться, высушиться, отгладиться, отоспаться, когда с одно-двух-месячных коммандировок на перрон сходишь часиков в пять утра, не редко через три часа служебная машина тебя, с твоими грязными пожитками в чемодане должна отвезти на кулички к чёрту в родном Екб на следующую проверку в две-четыре недели и будь любезен неумытый, неспавший бодрячком отработай как минимум 9 часов, прежде, чем ты домой попадёшь.

Помешаны на энергетике, абсурдно причем, любители сплетен, которые поощряются главным в аутсорсинге - Батраковой Е. Любовь к Турову вообще меня убила, Туров для меня всегда был самым далеким в области налогового законодательства, поверхностно, не углубляясь в тонкости и нюансы, навязывает схемы ухода от налогообложения. Директор - Екимовских, судит о людях по внешности, ее девиз - внешнее - отражение внутреннего, т.е. если ты внешне привлекателен, ухожен, то ты семи пядей во лбу и пофик, что тесты по бух учету провалил и наоборот. Екимовских И.А. очень любит философствовать на темы энергетики, чакры, биополе, даже не понимая сути... Развития нет, Бабский склочный коллектив. Любители сплетен А самое крутое это их офис менеджер Сусликова Марина, что бы тебе выдали карандаш надо на коленях вымаливать и претерпевать взгляд, который тебе говорит о том какой ты ничтожный и жалкий.

Зп указана без вычета НДФЛ, пунк в трудовом договоре был про образовательные услуги, которых не было, на сумму 57т, если ты захочешь уволиться раньше срока, то должен заплатить эту сумму, по моему мнению это не законно.

Начальство, а это кто? и где? при попытке по общаться по твоей инициативе 50% разговора мимо. Спасибо что оклад не 7k, а в остальном вообще ничего нет, о премии даже не думайте. Перспективы может быть и есть, но все же больше перспектив почти в любой другой организации. Думаете вам заплатят то что написано? вычтите НДФЛ

1. З\П и порядок её роста. Хорошая з\п только у руководителей (так сказать «приблеженных» к Екимовских И.) у остальных в лучшем случае «рыночная» или ниже З\П. 2. Маленькие кухни. Очень сложно поесть вместе группой людей, всегда кто-то ходит. Приходилось регулярно обедать вне офиса. 3. Карьерного роста, если ты не аудитор или бухгалтер, нет. 4. Много в компании «семейного подряда». Люди, давно работающие в компании «подтягивают» своих мужей, жен, сестер, племянников и т.д. на должности в компании. Из-за этого порой сложно получить от таких «привлеченных» специалистов какой-либо результат и само собой в случае конфликта их «защитят», а вы окажитесь крайней. 5. Опен спейс. Из-за «экономии места» в офисе многие сотрудники сидят в одном большом помещении, в котором постоянно шумно и трудно сосредоточится.

САЕНТОЛОГИ

Не всегда оптимальное соотношение получаемого дохода и трудозатрат (что впрочем относится не к недостаткам конкретной компании, а скорее к отрасли в целом).

Неудобное местоположение, введение платного проезда на шаттлах от Делового Квартала

- нет перерывов между проверками, часть работы по завершению отчета, оформлению рабочих документов нужно будет выполнять в нерабочее время

Если нет опыта работы в подобной сфере, первое время придется уделять работе более 8 часов в сутки

Недостаточная звукоизоляция в кабинетах, система оупен-спейс.

Нет социального пакета