«Сибур Холдинг» – отзывы о работе в компании

Полностью согласен с топик-стартером как по плюсам, так и по минусам. Спорить с ним будут только те, кто "по другую сторону баррикад", а именно: начальнички и их псы из только �М нужной ПЭ-ЭС-ЭС. С�БУР вот уже несколько лет наплевательски относится к людям - рабочим и руководителям низшего звена (остальных сюда не включаю, т.к. вся "система" работает на них и они всем довольны). Про какой ещё сраный профсоюз вы тут втираете?! Кому и когда он помог?! �з вашего профсоюза все уважающие себя люди давно вышли, в том числе, кстати, и из числа руководителей многие вышли. Т.к. окладики-то у них будь здоров и отдавать из грязных кучу денег какому-то дяде из профсоюза они не дураки. Я и сам давно вышел и других сагитировал-у нас-то оклады в разы меньше-экономить надо. Это ведь только в газетке вашей вы понаписали про среднюю з/п в СНХ аж в 30 тысяч. Где вы её нашли такую - загадка для абсолютного большинства. Вон НХЗ в Кстово отделился от СНХ и в апреле поднял все оклады на 25%!!! Везде хорошо, где сибура нет, видимо. А у нас господин Хлопов чётко сказал: «пока никакого повышения». Надо, видите ли, в Москве ещё доказать, что мы тут достойны повышения… Вы говорите: любой сотрудник может прийти на собрание и озвучить всё, что думает? Вы наверно не в России живёте, товарищ! Сибуровская машина сразу перемелет инакомыслящих всей своей "флагманской" мощью. Ведь далеко не все мы члены партии ЕР, чтобы "безнаказанно" выступать и говорить правду, как механик цеха 602 �лья Горшков-его только эта партийность и спасла, когда его настолько достала "сибурятина", что он аж президенту страны написал об этом. А ведь он в основном цехе работает-белая кость, так сказать! Что тогда про остальных-то говорить? Попробуй открой рот-сразу отпуск в январе, придирки начальства, лишение премии и "неожиданная" несдача при очередной проверке знаний. Возможно, и более изощрённые способы найдутся. Выходит, надо молчать, улыбаться и делать вид, что тебя всё устраивает-и сам целее будешь и боссы довольны. Уборка территории ваша уже действительно надоела, вроде уже и структуру отдельную для этого создали, а всё равно пристают с ней. У начальников смен и так народу осталось "1,5 землекопа", сами зачастую бегают "задвижки крутить» - так приходиться ещё народ на сраную уборку посылать! Зато ПЭ-ЭС-Эс-ники со своими окладами толпой огромной ходят балду пинают и учат нас "передовым методам труда"! Самим-то не смешно? Вы думаете народ не понимает-зачем и для кого это ПЭ-ЭС-ЭС создали? Не надо нас за дураков держать! Все передовые методы труда уже давно придуманы и не вами! � только тупоголовый баран будет внедрять у нас в стране и в сибуре «тойотовский» метод и т.п. хрень с вашим-то отношением к производству…Вы загубили целый завод «Капролактам», доили его, ничего толком не вкладывая, потом вообще избавились и сделали из него �ПОП, можете собой гордиться. Куда пойдут люди оттуда и что с ними будет-какое вам дело? Зато на собраниях цеховых перед закрытием завода чуть ли не рай земной обещали всем. Да ещё и праздник пытались из закрытия завода сделать, бараны, гостей позвали из тех, что завод пускали, хотели пьянку устроить.…А они вас с этим «праздником» послали, за что им поклон низкий и уважение. Вы многие десятилетия пользовались тем, что они создали, при этом вы сами не создали ничего. Вы продали действующий 603 цех немцам, они в 603 так и говорят: «сибур нас продал». Как можно так просто продать один из основных цехов действующего химического производства, завязанный на всю технологическую цепочку?! Как это вообще возможно? Получается, даже «окись» уже не вся в СНХ осталась. Дальше что продадите – 604? 602? Барыги убогие, потратили на новую окисную котельную десятки, если не сотни миллионов, так и не смогли её пустить и теперь на консервацию ставите… Она погниёт несколько лет и потом её на металлолом? � кто вы после этого? � вы ещё будете нас учить передовым методам труда?! Говорить о необходимости экономить средства и ресурсы?! Нас за малейшую мелочь наказывают, завалили просто бумажками разными глупыми, начальников разных насажали столько, что они сами не знают-что они должны делать. Хлопов ходит по туалетам и ищет горящие там лампочки. А кто ответил за потраченные впустую «котельные» миллионы? Конечно, наказать начальника смены за оставленную кем-то в туалете лампочку проще гораздо. � как вообще на фоне всего этого беспредела может идти речь о корпоративных ценностях, о каких-либо устремлениях, о повышении мотивации, производительности труда?! Сейчас вон готовятся к переезду всей конторы на окись-полируют корпус 1200. Опять бешенные деньги «своим» подрядчикам заплатили, а вот з/п поднять людям денег нет… Не тешьте себя иллюзиями, что людям работать в СНХ, а точнее в его жалких остатках, нравится – им просто уйти некуда. Пока некуда. А те, кто нашёл возможность уйти-давно ушли, ибо наблюдать тот беспредел, творимый Хлоповым, у них просто нет сил и нервов. Очень рад, что узнал про этот сайт, всем про него расскажу.

Прошел все этапы собеседования от кадровиков до исполнительного директора УК. Впечатления яркие. Видно ,что во мне есть потребность . Конструктивная беседа с вероятным руководителем, понимание целей и задач. Далее долгая и мучительная тишина. Звонишь и напоминаешь о себе. Ответ следует не сразу- компания заинтересована в ВАС как в специалисте, нужно пройти собеседование с исполнительным директором. Вот тут во все красе проявляется совдеповская номенклатура. Назначен день и время. Тебя сопровождает руководитель , который выбрал тебя из числа претендентов. �так. Приглашают в кабинет, за столом сидит величина, с видом уставшего человека, обремененного работой и заботами, приглашает присесть, поднимает тяжелые веки смотрит уставшим взглядом и спрашивает ироничным тоном о вашем опыте. Потом говорит о дисциплине и подчиненности, твердо указывает на то, что будут пристально следить и проверять, нужно подчиняться. Если отвечаешь твердо и лаконично , что если необходимы такие меры, пусть так, появляется раздражительность. Диалог прерывается и звучит фраза- идите оформляйтесь. Уходишь , в кабинете остается вероятный руководитель. Выходит накрученный. Позже сообщают, что у величины есть особое мнение, так что увы, вы нам не подходите. Потом узнаешь, что руководитель ничего не значит, он готов поменять специалиста , лишь бы не войти в дискуссию с величиной, а то и его уволят. Поэтому выбирают слабого кандидата как плане опыта, так и в психологическом плане. Предпочтение как в совке, если сидишь на одном месте долго, без карьерного роста ,то ты тот кто нужен. Также при прохождении тестов на вербальность и профсоответствие хорошие результаты , т.е. высокий интеллект, экстравертность и высокие показатели лидера и руководителя могут сыграть против ВАС, что было в моем случае. Там процветает круговая порука и семейственность. Хорошие спецы там не нужны, зачем им конкуренция. Живи по старому. Принцип верхи не могут , а низы не хотят- диссиденство. Такая вот политика. Кстати , что пишут выше- реальность.

Прочитав все отзывы, решил тоже написать свое мнение о руководстве центрального аппарата Сибур. Моя организация работает с Сибур уже больше 10 лет. За это время мне встречались совершенно разные сотрудники и руководители. Хотелось бы с вами поделиться своим мнением и, может быть, дать толчок открыто обсуждать здесь и других персоналий этой компании. Хочу особо отметить руководителя направления подразделения полипропилен Крупинова Артема Геннадьевича из Дирекции базовых полимеров. Данный руководитель заслуживает с моей стороны только положительного отзыва. �нтеллигентный и грамотный руководитель, отлично владеющий ситуацией на рынках. Приятно иметь дело с людьми, знающими свое дело, умеющих слушать и слышать, принимать решения и выстраивать партнерские отношения. Но в Сибуре имеются также и совершенно другие руководители, как например, Светликов Анатолий Александрович. Я с ним познакомился, когда он работал экспертом в Дирекции углеводородного сырья и занимался реализацией топливных компонентов. Давно с ним не пересекался, но при очередном недавнем посещении Сибур я его снова встретил. Теперь он руководит целым направлением в Дирекции пластиков и органического синтеза. Не заметил у него ни капли профессионализма, адекватности и грамотности в вопросах нефтехимии. При наших, к счастью, немногих встречах он постоянно был нервным, во время переговоров переходил на повышенный тон (практически ор), нес полный бред по вопросам своей профессиональной сферы, пытался отвешивать неуместные шутки и сам смеялся над ними. Могу только посочувствовать тем клиентам, которые по каким-либо причинам вынуждены с ним работать. Жаль, что данный неприятный опыт общения не дает возможности поставить высокую оценку Сибуру. Поскольку, согласитесь, что компанию на 99% делают ее сотрудники.

В Сибуре любят говорить, что Сибур это русская компания, ориентирующаяся на лучшие иностранные. Это не так, особенно в том, что касается заботы об экологии, отношения к людям и технике безопасности. Сибур берет иностранных консультантов, которые пишут бизнес-модели, проводят тренинги с руководителями, однако в сами руководители не верят в то, что делают и в продвигаемые ими корпоративные ценности, хотя настойчиво делают вид и соблюдают предписанные свыше ритуалы. Это приводит к показухе без реальных результатов, и это при огромных вкладываемых в эти направления деньгах. Сам Сибур можно разделить на людей с производственных площадок и московского офиса (КЦ). При этом к московскому офису можно отнести также тех, кто продвигается по тем или иным направлениям московским офисом, хотя и работает на производственных площадках в регионах. Разница между ними большая во всем, начиная от возраста, кончая мировосприятием, жизненным опытом и окладами. Собственно вся черновая работа выполняется людьми с производственных площадок, над которыми приглядывать поставлены люди из Москвы. При этом эти 2 касты людей между собой почти не сообщаются и не перемешиваются, что приводит с одной стороны к отсутствию реального "боевого" опыта у московского офиса и их ставленников и отсутствию кругозора у людей с производственных площадок с другой стороны. Есть из этого правила исключения, но они общей картины не меняют. "Старая" гвардия руководителей с производства постепенно выживается молодыми выходцами из московского офиса, что приводит к бардаку на производстве. Много полезного времени сотрудников из регионов занимает подготовка отчетов в московский офис. Цели многих отчетов не понятны самим экспертам из московского офиса. Главная цель последних это соблюдение корпоративных правил, которые иногда более похожи на ритуалы. Не нарушить корпоративное правило-ритуал и потерять деньги и время компании менее чревато, чем нарушить их добиться в итоге положительного для компании результата. Куда-то реально продвинуться можно только заручившись поддержкой людей из московского офиса, при этом значение имеют прежде всего личные связи, а не компетенция. Кто хорошо устроился, тот работает в Сибуре десятилетиями особенно не напрягаясь и переживает спокойно все перетряски, при это уровень компетенции таких сотрудников не повышается, так как у них нет мотивации его повышать, а у московского офиса нет мотивации заставлять этих людей учиться. Воруют много и аккуратно, особенно на верхних этажах, сказывается опыт аппаратной работы. Достаточно посмотреть на качество и сроки выполняемых работ при подрядах. Заработная плата делится на оклад и премиальную часть, которая выплачивалась раньше 1 раз в 6 месяцев, теперь 1 раз в год. Хочу предупредить всех тех, кого Сибур перекупает из других компаний. На собеседовании кадровики упоминают слово "доход", понимая под ним как оклад так и обещанную премию. Так вот на премиальную часть изначально предлагаю не рассчитывать, так как её можете не дождаться или дождаться в меньшем, чем было озвучено объеме. Причины могут быть разные. Начиная от невыполнения плана предприятием, в котором Вы работаете, по не зависящим лично от Вас причинам, заканчивая занижением оценок на аттестации. Если в течение года получаете замечание или выговор, то на премию за год также можете не рассчитывать. В общем у кадровиков есть много манипулятивных приемов как премию не заплатить или заплатить в меньшем размере, поэтому будьте осторожны и вычитайте из слова "доход" премиальную составляющую при переговорах о заработной плате. Чуть не получила огласку история, когда Сибур продал площадку бывшего завода Капролактам и отказался выплачивать премию сотрудникам площадки, при том, что была проведена аттестация и показатели для премирования были выполнены, а сотрудники честно отработали в Сибуре время, необходимое для начисления премии. Премию Сибур выплатил только после начала сбора подписей бывших сотрудников в компетентные органы опасаясь огласки. В сухом остатке могу сказать, что Сибур - это компания для своих людей. Хотите стать своим придя с улицы - готовьтесь к упорству, покорности и долгому труду языком как по прямому назначению, так и по другому его назначению. Есть чему поучиться и на что посмотреть, но задерживаться долго я там не советую.

Добрый день. В марте этого года мне пришло приглашение на собеседование от специалиста HR Головановой Карины. Должность "Эксперт по техническому документообороту" Я до этого работала в нефтянке и не думала,что возникнут проблемы ( но специалисты данного отдела не занимаются подбором персонала). Придя на собеседование,все переговорные были заняты и со мной беседовали в коридоре)) Потом пришел начальник,при собеседовании с ним,у меня сложилось впечатление,что он постоянно искал какие то маленькие недочеты,что бы сказать,что я им не подхожу.Где вы живете-первый вопрос.Я живу рядом с метро Калужская и мне удобно добираться на работу.Второй вопрос,но вы знаете,что работа будет в Капотне..как вы будите добираться? Отлично на машине буду-живу рядом с МКАД)) А как же пробки)) вопрос начальника)) Кто нибудь из присутствующих может мне рассказать как можно еще добраться до работы)) плыть или вертолет)) Но площадок том нет и воды тоже.Когда готовы приступить-говорю мне все равно.Если вам надо через месяц,то я в отпуск уеду,а если завтра то выйду завтра.По лицу вижу недоволен.После этого начальник делает трагическое лицо и говорит мне,что я им не совсем подхожу,так как по мимо образования управленца им еще нужен человек с техническим образованием!!! Предложила ему почитать мое резюме и увидеть мое образование инженера-технолога.На этом наши с ним содержательная беседа окончилась,а спектакль только начался.Через неделю мне позвонили из службы персонала и назвали именем Лена,поняв ошибку трубку бросили).Еще через неделю позвонила Голованова Карина и предложила работу Тобольске)) нет не вахтой ,а на ПМЖ в город Тобольск)).Еще через неделю мое терпение лопнуло и я позвонила сама спросить..меня не взяли? Нет мы думаем)) ну ладно.Каково же было мое изумление когда я в сентябре снова увидела эту должность)) Она вакантна до сих пор!!!!!!!Представляете себе скольких таких как я они тупо обманули и просто стебались над соискателями и люди приходя к ним думали,что это серьезно и они реально ищут персонал.Они просто собирают инфу и коллекции резюме вот и все на работу они не берут никого.Просто тратим свое время и свои деньги впустую.Представляете себе сколько людей они собеседовали на эту должность думаю не меньше 100 и как они потом вспомнят, что и как там было.�м не нужен никто,посмотрите сколько вакансий они и не заполняют их.Я ходила на собеседование марте,но полагаю,что и до меня это должность была вакантна не один месяц.� сейчас она тоже вакантна убедитесь на сайте и не верьте их приглашениям ,помните,до вас они уже собеседовали человек 100.Зачем они это делают,не знаю,статистика наверное.Спасибо ,что прочитали

Компания, которая превратилась в разлагающуюся кучу собачего дерьма и зловонно смердит на всю улицу Красную, отгоняя приличных людей только своим присутствием. Низкий уровень местной квалификации, от рядового инженера до руководящего состава поражает своей некомпетентностью, тут тебе приказывают какую самооценку ты должен себе поставить, чтобы не дай Бог не получить больше премии, чем следует , и не создать конфликт интересов для выяснения причин которого придется собирать целую комиссию на которой тебя конечно же опозорят, если ты в должностной иерархии располагаешься ниже. Потому в курятнике так принято – срать на тех кто ниже. Олицетворением этого разлагающегося острова беспринципности являются такие отморозки как Н.В.Монахов, с отвратительным зажравшимся рылом мерзкой свиньи и с самомнениям о себе, как о Спасителе Н�П�ГАЗа. Куда нам грешным проектировщиком до Лучезарного!? Люди, которые руководят целыми отделами, а слово ЗапСиб пишут с 2-я (!!!) ошибками – ЗабСип. (вероятно Забадная Сипирь) чем вызывают гомерический хохот. � эти люди ставят тебе оценки! Подобные клоуны оценивают твою работу! В компании, которая еще недавно просто выпускала нормальные проекты, сейчас ошиваются сотни каких-то малопонятных людей со специальностями – менеджеров, экспертов по проектированию, координаторов направлений (с трудом понимаешь за что эти гении получают свою зарплату), потому что никакого серьезно вклада в сам процесс проектирования эта шайка малопонятных специалистов абсолютно не приносит, а вносит лишь беспорядок и оправдывая получаемую зарплату только создает трудности, тем кто эти проекты выпускает , постоянно придумывая какие формы по отчетности, учету, аттестациям и т.п. Тем, кто пригрелся на этой газовой клоаке и не сильно выпендривается, удается с горем пополам скоротать время до очередного отчетного периода. Эта шайка гордо называет себя лидерами и даже не подозревает, что есть те, кто знает о качестве их лидерства не понаслышке. Такое сборище шутов, подхалимов, жополизов и стукачей еще нужно поискать. Буду вспоминать об этой помойке , как о компании –анекдоте. Спасибо за невыполненные обещания, за недоплаченные премии и что от вас наконец-таки избавился! Заплатить 100 млн за рекламу на майках баскетбольной команды - легко, а 100 тыс - своему сотруднику за беспринципное расторжение трудового договора -3 месяца бился, но так и не выбил. Пришлось уйти с подачкой.

Как же долго мурыжили меня многочисленными собеседованиями, тестированиями и обещаниями... � впечатление у потенциального начальства было обо мне положительное и желание взять в подчиненные. Но крайне невысокая з/п и жуткий пафос... всей конторы в целом. Прошла 3 этапа собеседования (в т.ч. с высшим функциональным руководством), прошла бестолковое тестирование (уже на этом этапе желание там работать стало неумолимо снижаться),а затем...пертурбации в руководстве, структурные изменения и как следствие - 3 месяца потерянного времени и сил. Опыт показал: когда твое -нет сомнений и тянучки,всё складывается. Работает там знакомая. Как же я счастлива , что не срослось с Сибуром! Ненормированный раб.день, откровенный подхалимаж одних перед другими, протекционизм (опыт,знания,профессионализм не имеют значения,если ты - просто "с улицы",ничей), пыль в глаза и куча пафосных товарищей,не желающих работать и подчас откровенно не сведущих в той области,за кот.они отвечают. Если ненужен - распрощаются и не спросят,как звали. Вопросы этики и моральная сторона в данных ситуациях остаются "за кадром". Кому повезет - денег отвалят "за уход". Если Вы - грамотный, знающий себе цену, имеющий чувство собственного достоинства, специалист своего дела,но по каким-то причинам не обладающий папой/мамой/любовником/цей, м4ужем/женой - "сильных Сибура сего" и не ходите в "1-у баню" с кем-либо из топов и приближенных - не тратье время и нервы на это болото. Вы достойны лучшего!

Главное молчать и делать работу. Не высовываться. Если будешь инициативным завалят работой по принципу "Кто везет на том и возим". Работают кланы, семью, друзья, просто понравившиеся. Если стараешься и работаешь, голова на плечах то скорее всего над тобой поставят одного из "друзей, членов семей...". Обман, сплетни и жополизство процветают. Упаси боже показать начальнику что ты в чем то умнее его, а если он заподозрит в тебе карьериста или увидет лидера, то будет тяжело, попытается выжить. К стати Сибур проводит разлчиного рода тестирования своих сотрудников на выявление компетенций таких как "Лидерство", "Коммуникабельность", "системное мышление", "�нициативность" якобы для того, что бы создать кадровый резерв из самых самых. Отправляют их на обучение, заключив контракт на N-ю сумму, а потом тишина - сиди птичка в клетке на своем месте и пой как раньше пела, а не будешь петь мы тебе перышки будем выщипывать. Вырасти в компании путем простого честного труда и инициативности невозможно. Вот слагаемые успеха - хитрость+внимательность+умение подмазать (понравиться)+ умение выявить и оседлать умную и трудолюбивую "лошадку"+переспать с нужным (ой) (кратковременный эффект)+МАХНАТАЯ ЛАПА+удача. Собеседование действительно проводить не могут. Вообще все походит больше на фарс и разыгрывание представлений, и это понятно почему. Сибур - это группа нефтехимических заводов которые были построены еще в СССР, сейчас его выкупили и посадили "своих". Есть сырье, завод, продукт, продукт продается, деньги капают зачем что то менять, если только расходы сократить, и т.о. увеличить прибыль поэтому идет поголовное сокращение людей с заводов. Людей просто выгоняют на улицу под предлогом не эффективен. Поэтому культура заводов изменилась на "человек человеку - волк".

Почитала отзывы, слава Богу, что ума не хватило туда поехать. Я из Санкт-Петербурга, очень уговаривали пройти собеседование по скайпу,а потом в Москву приехать на общение с ними. Скайп-собеседования хватило по-уши. Не вижу смысла тратить своё время на написание статей про это быдло, но пусть почитают нормальные люди и не тратят своё время. Проходила собеседование с какой-то хабалкой, начальницей сметного отдела. В начале общения она начала закатывать глаза, кривить рожи в экран и т.д. Сказала, что моё резюме придуманное, и "опускала" по полной программе. Потом поняла, что это политика: баба пенсионного возраста, а как ещё удержаться??? Я такое видела впервые, хотя большой опыт общения с людьми по бизнесу и преподаванию. Я от них отказывалась почти месяц, они уговаривали с ними пообщаться. Вопрос напрашивается сам собой: "Если я не специалист, то зачем вы мне названиваете??" Почитала отзывы - всё стало ясно. А то потом весь вечер переживала...

полностью хочу присоединится к предыдущим ораторам,они правы! была на собеседовании в Сибуре по адресу: г. Москва, ул. Кржижановского, д. 16, корп. 1,просто в шоке от их службы персонала...мало того,что рекрутер,который проводила интервью мягко говоря-некомпетентная и не смогла чётко и ясно рассказать о функционале и з/п будущему соискателю....,кроме того,собеседование затянулось на час,где соискатель долго и подробно рассказывала о себе. рекрутер опоздала на собеседование на 30 мин.,сбивчиво рассказывала о деятельности компании и пр.вопросах.С результатами по моей кандидатуре пришлось ждать долго-обещали дать ответ в течении 3-4 дней,а на деле прошло свыше 10 дней.В результате я уже успела устроится на др.работу,а от них только ответ пришел-положительный...Очень рада,что не приняла предложение от компании Сибур-там лохотрон полный!!!!!! Соискатели, не парьтесь и устраивайтесь в другие компании!

После недавних событий, произошедших в Тольятти, хочется сказать, что жители этого города живут как на "пороховой бочке" - это все результаты оптимизации персонала на Тольяттикаучук. Где профессионалы? где химики? Почему "рулят" спортсмены предприятием? Аппаратчиков и лаборантов (рабочий персонал) сократили уже дальше некуда, зато штат �ТР раздут до небывалых размеров...это долбанный ПСС, который непонятно для каких целей нужен на химическом производстве, с огромными окладами....Почему аппаратчик отвечающий за химический процесс, который каждый день работает на старом оборудовании, рискуя свой жизнью должен получать 15000 - 20000, а менеджер (эксперт) ПСС, который занимается разработкой инструкции (положения, регламента и т.д.) "в какую сторону будет и должна открываться дверь", т.е. полной чушью... получает 50 000 - 80 000 рублей. Неужели это справедливо. Думаю, что без эксперта завод проживет, и хим. процесс не нарушиться, а вот без аппаратчика, будет туго. Гнать нужно это руководство...., а директора по персоналу и генерального директора привлечь к уголовной ответственности: где качественный персонал, где оборудование, которое соответствует сегодняшним требованиям производства...сидят только штаны протирают на этих местах. А Дреймана (директора по персоналу), я бы даже рядовым инспектором по кадрам не взял....полный "0" в области управления персоналом...куда смотрит Москва????? Если так и дальше пойдет, то взрывы и пожары, и вообще ЧП это будет обыденная жизнь предприятия....довели такое огромное предприятие "до ручки"..... позор такому руководству

Побывала я тут на собеседовании у данной компании. Предупреждаю не тратьте свое время ,если вам пришло приглашение. Компания на работу не берет, просто занимается сбором данных и коллекционирует резюме. Вакансии висят месяцами. На вакансию которую меня приглашали идет собеседование 3 месяца!!! Может быть и раньше. � до сих пор она висит на сайте. Найти не могут достойного. Вот только вопрос, как же они помнят, кого собеседовали, до этого? Но, отказ не дают, вдруг пригодишься. Звонила спросила, мне отказали? Нет еще не решили! Приходишь на одну вакансию, по ходу начинают предлагать другую, но тоже без гарантий. Спрашивают где живешь. Если рядом, то это плохо)) почему не поняла, если далеко, то как планируете добираться? Не угодишь. Планируете ли вы отпуск, или сейчас начнете работать. Вопрос задается без конкретного предложения о работе. Просто так от нечего спросить. Путают имена соискателей. Мне позвонили кадры и назвали чужим именем. � поняв ошибку трубку быстро бросили. Вакансий на сайте много, но почему то их никак закрыть не могут. �щут достойных)) Но самое прикольное в другом, зарплату не озвучивают совсем!!!!! Сколько вы получали раньше?? Какое ваше дело? По всей вероятности там и с деньгами кинут. Если сразу не называют сумму. Не советую реально. Обман, а не контора, а по виду вроде солидная.

33 уровня собеседования... заставляют проходить идиотские тесты... по разговору с руководителем становится понятно, что требуется раб, четко выполняющий приказы... насторожило то, что на каждом этапе один из первых вопросов был как я отношусь к переработкам... по отзывам я поняла, что это в рамках приличного... пока ожидала прихода очередного руководителя руководителя, была свидетелем разговора двух девушек. Одна из них чуть ли не плакала, рассказывая другой, что ей в очередной раз нагрубила кто-то там и что она не обязана оставаться до 8 час каждый день на работе, только из-за того, что так принято... в итоге мне изрядно поднадоело слышать каждый раз одно и то же вроде Мы вам позвоним и состыкуем время следующего собеседования с руководителем руководителя вашего руководителя))))) как-то так))

Была на собеседовании в этой компании в департамент персонала на должность ОК. Дошла до директора по персоналу - это тихий ужас, безкультурная суматошная совковая баба, которая не знала что спросить и как оценить мою компетентность, постоянно куда-то уносила и прибегала обратно, при этом даже не извинившись, перебивала и прочее. Как вам вопросы: "А кто баллотируется на пост президента в Америке?". :) � буквально через 5 минут со мной еще зачем-то беседовали начальник отдела обучения и начальник отдела компенсаций(!!!) Они то какое отношение имеют к кадрам? Полностью согласна с предыдущим автором - культуры в Сибуре, по крайней мере в отделе персонала, нет никакой. От предложения, после увиденного, отказалась.

Здравствуйте. В Красноярске на КЗСК (С�БУР) в отделе качества работает некая гражданка Воскресенская К.А., которая в силу своих потребностей к развлечениям и увеселительным мероприятиям, оставляет 8-летнего ребенка на попечение прабабушки, а сама постоянно то находится в командировках, то выступает якобы организатором каких то форумов в курортных зонах, корпоративных вечеринок, увеселительных мероприятий и спортивных соревнований от предприятия. При всем этом материального благополучия и финансовой прибавки у нее особо нет никакой. Ради этих мероприятий на предприятии она развелась с мужем в 2012 году, постоянно находится вдали от дома и от собственного ребенка, которого никому, кроме прабабушки не доверяет. Смею посоветовать руководству С�БУРа пересмотреть отношение к своим сотрудникам и сделать выводы, что установленный график работы подходит не всем сотрудникам и часто негативно сказывается на личной жизни, семьях и детях сотрудников С�БУРа. Должно же быть какое то разделение между мужчинами и женщинами, люди не расходный материал.

Наша компания пыталась взаимодействовать с ООО “Сибур”, а именно мы обращались по покупке МЭГ к руководителю направления Герфановой Светлане Анисовне . Такого хамского общения со стороны руководителя Сибур представить было трудно. На мое объяснение, что мы закупали до этого момента МЭГ через посредников в Дзержинске и хотели бы заключить прямой договор с Сибур, последовал грубый отказ, с посылом, что мы с Вами работать не будем, Вы как покупатель нас совсем не интересуете, где вы брали МЭГ до этого, там и берите и вообще мне с Вами разговаривать нет времени, я занята более важными для себя вопросами. Мы хоть и не большая компания как Сибур, но клиента уважаем, что не скажешь о Сибур. В результате купили необходимый объем на Каме.

Пригласили на собеседование и назвали не правильный адрес. 2 дня вызванивала сотрудника по персоналу чтобы уточнить куда всё таки идти на собеседование. еще столько же ждала письмо с этими данными. т.к. по телефону мне озвучить отказались. Настал день Х. Прихожу на собеседование, а руководитель и не торопиться. После моего звонка сказала что сейчас подойдет(ожидала ещё 30 мин). Далее собеседование....вам особо ничего не рассказывают. Не говорят сколько человек в отделе и сколько требуется. Руководитель юлит, уходит от вопросов, но настойчиво выспрашивает из резюме про конкретную компанию....думаю, что этой организации никто не требуется, просто они пытаются выведать информацию про то как работают конкуренты. После собеседования остался осадок неприятный. Обещали позвонить даже в случае отрицательного решения. Но прошло уже 3 месяца...а в ответ тишина.

Если вы хотите выполнять работу, которая не имеет ничего общего с вашей специальностью и должностью, на которой вы находитесь, то вам в Сибур! Здесь вы и жнец, и жрец и на дуде игрец. Будете выполнять функции бухгалтера, юриста, экономиста, маляра, уборщика и еще много кого, являясь при этом техническим специалистом. Бесконечные запросы из КЦ, которые сыпятся на вашу эл. почту с силой ниагарского водопада. Абсурд регулярности и содержания отчетности просто зашкаливает. Крутишься, как белка в колесе, печатаешь, как заправская секретарша, выполняя дурацкие прихоти из Москвы. При этом свои прямые обязанности приходится выполнять в нерабочее время, потому что другого времени у тебя просто не остается. Работа на корзину и только. Никакого удовольствия о выполненных задач, потому что ты понимаешь их бесполезность. Производство при этом просто выживает: резервное оборудование отсутствует, плановые ремонты иначе, как залатывание дыр, не назовешь, времени сделать работу по регламенту, качественно и безопасно попросту нет. Постоянная гонка работников за выполнением производственных показателей в ущерб безопасности. Главное чтобы компрессор качал! Система мотивации просто ужасна. Чтобы получить премию необходимо пройти 7 кругов ада, где необоснованно опустят твою самооценку ниже плинтуса, поставят тебе цели, на выполнение которых ты никаким боком не влияешь и повлиять никогда не сможешь. Внедренная система ПСС в нынешнем виде просто катастрофа: руководители и специалисты сидят на совещании по ПСС в то время, когда на производстве полный хаос и беспредел. По 10-12 совещаний в неделю, результаты которых, просто нулевые. Сибур позиционирует себя, как компания, для которой безопасность на первом месте, но на самом деле, как и везде, на первом месте деньги, а ОТ где то там очень очень глубоко. Всё слизано с Запада, и тупо, бездарно применено на предприятиях Сибура. Руководители в Москве носят розовые очки и понятия не имеют о реальном положении вещей на местах. Когда технические специалисты не могут выйти на объект по пол года из за бесконечной рутинной бумажной работы, результаты которой не важнее, чем мусор в корзине, становится просто страшно. Никому не советую идти в этот дурдом и цирк

Работа менеджеров по персоналу - НЕ УДОВЛЕТВОР�ТЕЛЬНАЯ. Отправил резюме, благодарность от завода за отличный труд и через короткий промежуток времени мне позвонили, попросили направить им скан-копию диплома, резюме в формате Worda, копии сертификатов и удостоверений. Проблемы не возникло. Минус первый: телефон у них многоканальный и созвониться легко, но никто не будет искать Вашего конкретного менеджера Василису �вановну Пупкину. Минус второй: менеджер в этот же день перезвонила и стала подбирать "окошечко" для скайп-интервью с руководителем юридической службы. Так толком ничего не объяснив и не назвав конкретное время и дату, она озвучивала варианты и мы с ней пытались согласовать удобное всем время, при этом мои пожелания сразу были отклонены. В четверг на прошлой неделе звонок от неё - "У нас сегодня через 10 минут скайп-интервью" Естественно я не мог сорваться с работы и ехать домой на собеседование, она слегка недовольно (может показалось) предложила повторить 18 августа в 11 часов. Я с трудом отпросился, в 10.15 уже был дома, в 10.40 звонок - сегодня мол мы не можем, нет руководителя, давайте на четверг в 15 часов. Сразу ответил нет и значит мы не подходим друг другу, до свидания. Даже не знаю что посоветовать - судите сами, всё как есть без ложных обвинений. Удачи Вам!

Просим Вас разобраться в справедливости отношения руководства к своим подчиненным! Очень много увольняют слесарей-ремонтников, а в штате числяться слесарями-ремонтниками те люди, которые не выполняют своих должностных обязанностей, а выполняют личные поручения руководителей (т.е работают трактористами,личными секретарями, водителями). �з-за сложившейся ситуации страдает персонал, который выполняет помимо своей основной работы, работу тех, кто занят личными поручениями руководителей. За работу, которую выполняем мы-все бонусы (премии, отпуска, вредность, питание) получают они и з/п сравнительно больше нашей! Просим Вас разобраться в сложившейся ситуации! С уважением коллектив ЦРС слесарей-ремонтников.

Все негативные отзовы, к сожалению, правда. Форма некоторых, безусловно, продиктована личной обидой, но только ФОРМА, а вот СОДЕРЖАН�Е передано абсолютно адекватно. Я проработала полтора года, в Москве. Была на ряде предприятий в командировках. Работала с ДЗО Первый год запомнился мне невероятно, т.к. столько я не смеялась 100 лет, лицо болело. Такое количество шутов и придурков, а так же подхалимов и жополизов никогда не видела, ПСС это отдельное шоу, Буду об этом дурдоме вспоминать и рассказывать как анекдот. В любом проекте Сибура такое шоу, SAP из той же оперы и все остальное. Мне было любопытно получить этот опыт и посмеяться, но Слава Богу, моей компетенции достаточно, чтобы не держаться за подобные помойки. Могу так же сказать, что очень сочувствую регионам и работникам. Людей больше, конечно, хороших, но у них редко должности высокие, хотя порядочные и среди топов есть (единицы,конечно, но все таки есть). Лично у меня сложилось впечатление, что вся компания создает видимость работы и придумывает, в связи с этим, дополнительные возможности это про ПСС. �менно так "Работа, ради работы", мне на первом собеседовании отрекомендовал Сибур мой директор, один из немногих порядочных людей, которые там все же есть. Очень ВАМ сочувствую, мои бывшие коллеги и конечно прекрасно понимаю, что в регионах у вас не большой выбор, поэтому вы просто не можете уйти, хотя вам противна эта помойка, однако СПАС�БО, что есть люди со своим мнением, не шавки, не подпевалы, одним словом НЕ РАБЫ, кто пишет правду (пусть это пока и бессмысленно). Если позволяет возраст, то можно потратить год-два, чтобы получить негативный опыт и стрессоустойчивость, но понимать, что в этот период, Вы будете деградировать и профессионально и духовно.