«Luxoft» – отзывы о работе в компании

Я работал в компании около 2-х лет менеджером среднего звена. Работал в нескольких отделениях, последнее место Выделенный Центр Разработки Боинг. На нем и остановлюсь подробнее. Хотя Боинг считается структурой компании с наиболее налаженными процессами, с точки зрения разработки ПО это просто каменный век (Люксофт моя не первая компания и мне есть с чем сравнивать). Кстати в этом может скрываться причина провала нескольких проектов для других клиентов (не Боинг), сделанных центром -- то что работает для Боинга, не работает для других, а по другому не умеют. Руководство достаточно слабое, за исключением нескольких сильных человек. Многие выросли внутри подразделения и имеют лишь теоритические знания, не зная как их применить на практике. Идет путаница в элементарных понятиях, например, что такое manage or unmanage delivery. Подбор кадров осуществляется по принципу кто кому лучше лижет задницу. Со стороны руководства отношение к людям просто свинское, что в двойне удивляет, учитывая специфику бизнеса. Офис мягко говоря оставляет желать лучшего. Сотрудники работают просто на настолько старых компьютерах, что только и можно их назвать дровами. У моего коллеги стояли 32 битная операционка и обновить ее до 64 было нельзя. Железо не позволяло. Касательно зарплаты: Люксофт платит ниже рынка причем % так на 15-20. Люди легко находят работу на большие деньги (я тому один их примеров), да и социальный пакет хотя и неплохой, но бывает и лучше. В общем я ушел и выдохнул с облегчением. Идти или не идти на работу в Люксофт, это личное дело каждого. Люксофт крупная компания и неплохо смотрится в резюме, но я бы рекомендовал подумать.

Была насобеседовании вкомпании надолжность казначей, вышла комне начальница казначейства. У меня вопрос круководству, как такие люди занимают такие должности? Такое чувство э, что она реально ничего незнает дальше своей работы (аможет иеене знает)! Ясчитаю, что она боится засвоё место ибоится, что придёт умный человек иподвинет ее! Поэтому обычно вкомпанию ищут глупого специалиста, который толком читать неумеет! Куда смотрит высшее руководство?

Советую работодателей не обращаться к ним за помощью в поисках сотрудников для работы. Работают не профессионалы своего дела, наберут туда студентов, и они сидят на обзвоне, потом пытаются уговорить на встречу, разговаривают ужасно. Попросил девушку выслать информацию о компании, в которую она меня приглашает, ну чтобы иметь преставление стоит вообще встречаться или нет, отказала. Ну, хорошо, поехал к ним… информации о компании ни какой, сказали только название, собеседование длилось не больше 5 минут. Смысл приезжать и терять свое время ради того чтобы увидеть их лица и ноль информации.

Невнятное руководство. Много менеджеров, которые кочуют с одного проекта в другой, и нигде толком ничего не делают. Бессмысленный отдел HR, от которых невозможно добиться какой то полезной информации. Всем плевать на всё. Деньги платят вовремя, но меньше среднего по рынку. Бодишоп одним словом. Но если повезет можно уйти к заказчику.

Сейчас будет отзыв от рекрутера. Да, как писали ниже нам действительно плевать. Бонусы платят за принятые офферы, а что там потом будет, из того, что пообещали на интервью кто знает, кто знает. На HR возложено очень много дополнительной работы. Постоянные отчёты, нервотрепка. Необходимость "создания положительного имиджа компании" заключается в написании положительных статей, и выкладывании жизнерадостный фотографий в соц сети. Кстати, некоторые положительные отзывы о люксофт тут писала лично.

Сам неоткликался. HR-менеджер откликнулась намоё резюме, предложила тех-собеседование потелефону, потом пост-фактум скинула напочту 56 вакансий (восновном senior java developer, япланировал junior/middle). Также она непредупредила меня, что насобеседовании будет проверка английского языка, что стало для меня неожиданностью (яхотябы чуть потренировался).

Нехотите дети вдепартамент корпоративной отчётности работать. Проработала вданном месте больше 3-х лет. Наработе Вам придется жить! Коллектив так себе исами виноваты, что ихиспользуют как хотят. Впрофильном бизнесе все намного лучше, нотолько невфин департаменте. Работать Вам предстоит с10 до21 минимум.

Люксофт представляет из себя конюшню с кучей людей. Вкупе с агрессивным наймом персонала (обычно в стиле "давайте наймём ещё 10 программистов, чтобы закрутить лампочку") и посредственным помещением создаёт гремучую смесь. Первый минус - рабочее пространство. Пожалуй худшее из всех, что мне доводилось видеть. Полуопенспейс, т.е. с перегородочками чуть больше метра. Но тесных, пусть и не дышат люди в затылок друг друга, но не комфортно. Кроме того ужасающие проблемы со звуковым загрязнением и вентиляцией. Последняя в переходный период не работает или работает наоборот - в результате все сотрудники простужены, а кто не простужен ходит, разнося антисанитарию, в верхней одежде. Т.к. это опенспейс, то шумно - разговоры людей, шум кондеев, да и часто можно увидеть сервера расставленные по помещениям, которые так же создают шум. Главная претензия - у людей нет места, кроме кухни, чтобы поговорить, поэтому и звонки, и переговоры часто происходят на рабочих местах. Переговорных почти нет, а те, которые есть - забронировать целая проблема. В-общем, наушники и беруши разве что могут спасти. Ах да, из окон сифонит и сдувает с рабочих мест напрочь. Во-вторых, о заботе о сотрудниках стоит забыть. Да, вроде как есть институт people partner'ов, но их роль заключается в том, чтобы в случае недовольства сманить человека на другой проект, или оповестить о корпоративе. Тем более о бесплатных плюшках. Нет их. Удивительно, но в IT-конторе даже кофе только платный, и то мерзкий. Тем более платная столовая. Вообще и с кухней всё плохо - заросший накипью чайник, советские немытые холодильники и такие же СВЧ. Страшно пользоваться. В-третьих, самое главное - о работе. Придя в Люксофт, я если не ожидал увидеть CMMI уровня пять, то хотя бы его артефакты. Так вот, об этом стоит забыть. Работа ведётся по принципу "тяп-ляп и готово". При этом никто не хочет брать на себя ответственность и что-то делать. Людей становится больше, а работа только ухудшается. Удивительно, но не я, а менеджер программ меня спрашивал, в чём заключается моя работа и что я должен делать. Никакого понимания ни у кого, что происходит. Все распоряжения отдаются устно или через чат. Никаких документов, измерений, требований, планов - ничего. Даже багтрекер используется для галочки и особо там никто ничего не ведёт. Получить информацию можно лишь опросив разные отделы и людей, а затем самому создать какую-то хоть документацию и процесс. Да, конечно в отдельных командах кто-то пытается сделать свой канбан или скрам, но часто это разбивается о реальность менеджера: "нет, не так, вообще не так, но не знаю как, но переделать". Так же с наймом людей - если ищете людей себе в команду, то техническое мнение мало кого волнует, главное утверждение сверху. Поэтому в штате не люди, которые хотят работать. а которые "понравились" или кого "пожалели". Собственно последний тренд - это беженцы. В-четвёртых: все меееедленные. Да, быстрее взять всё и самому сделать и написать процесс и собирать артефакты. Но если дело касается доступов к ресурсам, к наладке или деплою - то кранты, тут это может растягиваться с многократными переделками на недели и месяцы. В-пятых: я уже сказал, что менеджмент неадекватный? Сути должностей перепутаны. И там, где работа ПМ-а - её делают чуть ли не инженеры. Проекты не ведутся, они выживают сами по себе. QMS говорите? Да ладно, не в этой жизни. Кроме того обычное дело нанять человека на должность "менеджера" или "руководителя", а по сути отдать работу экспедитора, которую может выполнять выпускница технического вуза. И обратно - взять на Senior техническую должность растяпу, который не может настроить удалённое соединение и не может читать документацию. В-шестых: само нутро дойче страдает от схожих проблем, однако львиная доля это всё-таки аутсорс в люксофт. Проблема в том, что дойче не особо знают, что они хотят - слишком абстрактные их мнение о том. что такое "хорошо" и "качественно" - то есть нет никакого количественного управления. Но рулится всё руководителями и аналитиками люксофт, которые держат на коротком поводке дойче и продают им тяп-ляп-и-готово процесс. Резюме: я видел много дрма, но такую конюшню я мало кому могу рекомендовать.

Договорились на телефонное интервью с эйчаром. В означенное время позвонили два технических специалиста и сходу начали задавать технические вопросы. Позадавали пару вопросов по javascript и python и бросили трубку. Эйчара в помине не было. Вопрос: что это было? О_о Ни про опыт, ни расскажите чем занимаетесь/занимались, ни "давайте расскажем о компании". Второй даже "до свидания" не сказал. Таких "собседований" я еще не проходил. Подозреваю, что я им не подошел, и это к лучшему))

Люксофт - это ловушка для тех, кто любит спагетти. Заманивают плюшками на собеседовании, которых просто под лупой не увидишь. Обман почти про всё, платят зарплату на карту - единственный плюс в Люксофте. Уважения нет к сотрудникам, руководство не замечает сотрудника как личность, нет уважения, агрессивная политика со стороны каких-то бесполезных сотрудников - эйчар партнеров. Если хотите быть использованной лакмусовой бумажкой - милости прошу в компанию Люксофт!

Создали впечатление низкоквалифицированного днища. Целую неделю не могли провести телефонную конференцию с киевским офисом. Когда провели, лучше бы не проводили: – hr не удосужилась представиться, сразу переключила – интервьюеры, похоже, вычитывали задачи с learn.javascript.ru – интервьюеры выражали свои мысли с огромным затруднением

Не ходите на проект «Райффайзенбанк» (Омск). Руководство в Москве у них не адекватное, много говорят, но по факту денег у них не много, зато работы хоть отбавляй. Менеджеры постоянно жалуются, что бюджета мало, идет ругань. То есть, например, дают на задачу только 100 часов, а реальные затраты составляют 130 часов. Вот эти 30 часов надо работать внеурочно. Не знаю, как на других проектах Люкса, а на этом проекте именно такая ситуация. Руководство Люкса не может отстоять своих сотрудников, пляшут под дудку заказчика.

Современный Люксофт ничем не напоминает тот прежний Люксофт, который был реально сильной экспертной IT компанией. Сейчас не важна твоя квалификация, опыт - главное чтоб за тебя платили. Если "вдруг"оказался за бортом проекта, забудь про рекламный "internalMobility" - 90% шансов оказаться на улице на невыгодных для себя условиях и не важно кто ты, какой твой вклад в компанию и т.д.

Плохое отношение менеджеров к подчиненным, неуважение к личности,как к рабам. Постоянные конфликты менеджеров с сотрудниками, если вам не повезет, и вы не понравитесь менеджеру или клиенту, вас уволят без объяснения причин,если повезет, выведут на Internal Mobility. В отделе HR полный беспорядок,крики,конфликты, негативная атмосфера,сотрудникам готовы помочь только пара "пипл" Партнеров,остальным лишь бы от вас отмахнуться Особенно прославилась группа рекрутеров и Internal Mobility-Виктория и Мариана.Высокомерно с вами общаются,крайне не любят новых сотрудников.Общаются на матах.Весь HR работает со дня основания компании,считают себя "пупами земли",очень злые, унижают окружающих,подумайте трижды,прежде чем идти на работу к ним,если вы не готовы терпеть ежедневные насмешки и прессинг.Народ убегает очень быстро из HR. Сложности с карьерным ростом,надейтесь только на себя. Компания мнит себя иностранной, но на самом деле сборище "совковых" тетек и дядек из 90х.

Неудобный офис, расположен далеко от метро. Есть платный корпоративный транспорт. Начальство средней степени адекватности. Повышений нет, ежегодных аттестаций про которые писали ниже тоже нет. Как работа на время пойдет но если вы хотите развития то лучше поищите что нибудь получше.

"Что за фигня происходит?" - этот вопрос я задаю себе почти каждый день. Расположил пункты в убывающем по приоритетности порядке. Мнение чисто субъективное, но расскажу как есть. Ужасный доступ к ресурсам заказчика. С этими проблемами никто не хочет расправиться, хотя от этого напрямую зависит качество выполняемой работы. Маломощные рабочие станции - без комментариев, опять же "хуже себе делают". Постоянные проблемы с "внутренними ресурсами" - начиная от корпоративных порталов, заканчивая кондиционированием. Кондей в сорокоградусную жару либо на починке, либо включен так, что добрая половина офиса слегла с простудами и тому подобным. В холодное время года в офисе нередко бывает очень зябко - все вокруг в куртках, а то и в перчатках. Такое происходит далеко не всегда, но с завидной, поверьте мне, частотой. Соц пакет хорош только для тех, у кого солидный оклад. Мне как младшему разработчику с соотвествующей зп можно было выбирать из двух самых дешевых страховок (сначала было из трех, но с новым стаховым годом цены поднялись, зп, соотвественно, не изменилась), плюс печалит всеобщая неосведомленность (многие не знают, как оформить страховку, как получить компенсацию за финтес, вообще, как оформить отпуск или отгул - никто не запарился объяснить, хотя на портале, в принципе, можно найти инструкции, но надо знать, где искать) Вообще в Люксе очень много проектов, так что судить о рабочей атмосфере - просто в высшей степени необъективно. Но мне не повезло: коллектив довольно склочный, любят перекладывать работу, скоуп задач тощий, распределенная команда создает дополнительные проблемы, плохо налажена коммуникация, черт подери, элементарная лень и расхлябанность очень заразна. На любое действие завести тикет, ответа от другой команды фиг дождешься, тебе надо работать - а у тебя отбирают доступ...уф, для кого-то это не критично, но меня выбивает из колеи, видимо, ещё мало опыта. Разные команды - разные правила. Где-то можно приболев поработать из дома, а где-то строго больничный (даже если 1 день), учитывая, что это одна команда и одно руководство. Склоняют к переработчкам (не совсем понятно зачем, были случаи, когда ребята приходили в выхи в офис, а у них не было задач - WTF??). Вообще непонятно, что с отпуском, так как он вроде зависит от заказчика. В общем и целом - неразбериха и хаос. Никто не заинтересован в вашем росте, хотя это странно, в бодишопе вроде как принято продавать сотрудников подороже, следовательно профессиональный рост необходим. Но не тут-то было. На тренинг согласование ведется чуть ли не месяц + вряд ли отпускают, курсы инглиша - только по особым правилам, даже если есть необходимость прямая - сотрудник все равно платит (там какие-то правила есть, под мой случай получилась оплата половины курса). Английский на курсах с носителем языка преподает очень классный препод, который остроумно троллит вас и устраивает веселые обсуждения. Честно, ржал как ненормальный первую половину курса, но дальше забил - выхлоп минимальный, конечно, весело, но предпочел заняться работой в это время. Говорить три фразы на инглише два раза в неделю - лучше занимайтесь самостоятельно. Сталовка в офисе - дороговато и невкусно. Два раза травился. Не смотря на стоимость "выше среднестоловской" пища часто не первой свежести (а перебродивший компотик задаст тон рабочему дню). Как ни печально, но умудряются разбавлять даже суп. Мелочь, а неприятно. Но всегда можно таскать еду с собой. Дресс-кода нет, а ходить в шортах нельзя. Коллега поделился информацией, не знаю, на сколько правда, но решил не проверять. Как ни странно, нет плюсом именно ИТ-комании, может быть, потому что Люксофт таковой не является: это просто торговля головами. Серьезно, отношение неудовлетворительное. Я не говорю о том, что хочу спортзал с бассейном, парковку, бесплатные обеды или макбуки каждому, я не стремлюсь работать именно в офисе, где можно ходить в шортах и кататься на самокате, - всё это хоть и довольно клёвая, но мишура. Хочется человеческого отношения, перспективы, условий труда, который позволят работать эффективно и комфортно.

Плохое отношение менеджеров к подчиненным, в некоторых проектах конфликты менеджеров с сотрудниками, если вам не повезет, и вы не понравитесь лично менеджеру или клиенту, вас быстро уволят,если повезет, выведут на Internal Mobility,дадут перейти в новый проект. В отделе HR полный беспорядок,крики,конфликты, негативная атмосфера,сотрудникам готовы помочь только пара «пипл» Партнеров,остальным лишь бы от вас отмахнуться Особенно прославилась группа рекрутеров и Internal Mobility-Виктория и Мариана.Высокомерно с вами общаются,крайне не любят новых сотрудников.Общаются на матах.Весь HR работает со дня основания компании,считают себя «пупами земли»,очень злые, унижают окружающих,подумайте трижды,прежде чем идти на работу к ним,если вы не готовы терпеть ежедневные насмешки и прессинг.Народ убегает очень быстро из HR.

У разработчика нет времени на социальную активность внутри компании, всё это лишь иллюзия свободного графика, в основном все эти внутренние мероприятия для менеджмента всех рангов, поскольку работать они толком не умеют так хоть спортсмены из них нормальные вышли. К слову о плохом менеджменте, уходят крупные проекты из компании, в существующих менеджеры не способны лоббировать свои интересы, полностью идут на поводу у клиентов, а это сказывается на разработке в первую очередь. Стоит так же отметить что в Люксофте может оказаться проблемным даже поход в туалет, простите, потому что на большой бизнес центр на этаже порядка 300 человек могут размещаться, а всего 3 туалетные кабины, часто очередь из-за любителей поиграть в туалете в мобилку. Касаемо плюшек по компенсации чего-либо (спорт зала например) это иллюзорно, так как выплаты компенсации 50% делятся на 12 месяцев и выплачиваются ежемесячно (видимо чтобы сотрудник не смыслся после компенсации) Также хочу обратить внимание на странную калькуляцию бухгалтерии, например ваша зарплата не делится на кол-во дней в месяце, а делится на кол-во рабочих дней в месяце (законно но права все же ущемляет) таким образом не выгодно брать отпуск/больничный в месяце, в котором много праздников (т.к. стоимость дня возрастает). Внутренняя фишка по смене проекта (iternal mobility) работает редко и медленно, сменить проект обычно проблемно (зависит от свободных позиций, коих мало в СПб было на момент моего желания сменить проект) Такой вот инсайд.

еудобно добираться Эйчар тупой и шаблонно мыслит, видно что перепахан тысячами кандидатов. Представительница заказчика это особая песня: много о себе думает и очень много субъективизма. Нетактичные и невоспитанные личности. Мутная зарплата Ненормированный рабочий день (ночью запускать тесты!!!) Вывод: Компания подойдет студентам для опыта, а дальше нужно искать нормальную контору.

Было приглашение на собеседование в банк. Встретились, пообщались. И все. В течение четырех недель раз в неделю писали, что эйчар банка то в отпуске, то болеет, а потом пропали. До сих пор не знаю мнение банка))) Это не профессионалы вообще!!! Не ходите к ним на собеседование, узнайте заказчика и напрямую.

Компания не старается удержать опытных сотрудников, проработавших в ней много лет. Опыт и квалификация ничего не значит. В случае закрытия проекта, ты становишься в один ряд с кандидатами, пришедшими со стороны. У меня в проекте появлялись люди, не владеющие ключевыми навыками для выполнения работы, в то время как я при трудоустройстве проходил 2 тех. интервью. Все это, разумеется, объяснялось нехваткой специалистов. Исходя из этого могу сделать лишь один вывод - компания делает большой акцент на дешевизне рабочей силы.