«УРАЛХОЗТОРГ, ООО, оптовая компания» – отзывы о работе в компании

Компания образовалась в 90-х годах, принцип работы остался в том же духе времени -"купи-продай" + экономия на всём + руководство "по понятиям". Уралхозторг это торговля совдеповскими хозтоварами для на бабулек с окраин деревень (всё самое дешёвое и не качественное). Управляется стихийно, зачастую всё зависит от настроения руководства, нет грамотного, системного подхода в управлении, отсюда все вытекающие обстоятельства: регулярно меняющаяся система мотивации сотрудников, экономия на условиях труда и комфорта (мыши в столовой кругом оставляют свои "следы", нет кондиционеров и вентиляторов которые так нужны в жару, протекающая крыша, не говоря уже об отсутствии дороги - не пройти не проехать, а если дожди прошли - ну всё пиши-пропало!). Вообщем сами понимаете рыбка гниёт с головы. Вряд ли, что то может поменяться к лучшему в этой компании. Если вы прочитали этот отзыв и всё таки пошли на собеседование по "фронтовой дороге" прислушайтесь к своему сердцу, одумайтесь и вернитесь, ведь как же надо любить эту работу, и не любить себя, чтобы каждый день ходить по этим пампасам без освещения за скромные 25тр (да, большего вам не заплатят, хоть и обещали от 40тр и выше).

Не дайте себя обмануть На собеседовании врут, испытательный срок 3 месяца по минимальной зарплате , а потом все равно вы не получите того, что вам изначально обещали.Зарплата не вся белая. Штрафов много и многие не за что. Нет поощрений для сотрудников. Не держат слово. При увольнении все вычитают до минимума и просят забрать трудовую в день увольнения, а расчет выдать позднее(не законно). Мысль генерального директора: "лучше заплатить новому сотруднику побольше, чем старом доплатить". Совершенно не ценят людей. Слежение за каждым шагом сотрудника. Перспективы никакой! Люди работаю по 5-10 лет и их совсем не ценят. .Да за воду надо скидываться чтобы попить чаю это факт.Штрафы тоже есть порой даже очень лютые. Корпоративы обязательно посещать но часть их вы будете оплачивать сами из своей итак не большой зп. �нфляция существует во всем мире, но только не там, если ты работал 2 года за одну и ту же з/п а на третий попросил повышения то тебя проще уволить чем добавить тебе пару тысяч. Могут уволить со скудным объяснением причины и пригрозить уволить по статье как не соответствие должности, а до этого 2 года ты работал и их все устраивало и прошел трехмесячный испытательный срок. Могут уволить если у кого то из начальства оказался знакомый без работы и он может занять твое место. Вообще там работают одни родственники и друзья чьи то. Пробраться своим ходом туда очень сложно, дорог нет ( в России это естественно) но там их вообще нет ямы и колдобины идти нужно мимо гаражей , в зимнее время это не очень приятно особенно когда приходиться задерживаться на работе, а вам придется задерживаться -это обязательное условие коммерческого директора. В общем если нужна работа то точно не сюда!!!

Работал в данной компании 3 года,уволили просто так.Компания не плохая,но зарплата-это удивительная вещь.Я не знаю как в других отделах, но в складском-это беспредел.Начальник складского отдела просто идиот,который не в состоянии действительно работать,он только бегает как даун между складами и создает видимость работы.Вообще конечно пусть бы себе бегал,но ведь деньги ворует и врет в лицо(как будто до сих пор в армии солдатов обувает).На самом деле можно много писать об этом,просто некомпетентность человека просто поражает.Некоторые склады все решает сами,а этот ушлепок присваивает эти заслуги себе,потому как сам не в состоянии чего либо сделать.Вроде как пришел начальник,который будет его контролировать, но судя по общению с моими коллегами пока ничего не поменялось. Отдельная просьба к руководству,посмотрите кто руководит"складским комплексом" этот человек не в состоянии руководить ввереным ему хозяйством.Этот и только этот усатый человек виноват, во всех завалах складов.

Зарплата не вся белая. Штрафов много и многие не за что. Нет поошрений для сотрудников. Не держат слово. При увольнении все вычитают до минимума и просят забрать трудовую в день увольнения, а расчет выдать позднее(не законно). Мысль генерального директора: "лучше заплатить новому сотруднику побольше, чем старом доплатить". Совершенно не ценят людей. Генеральный директор сам никогда не был менеджером и не имеет представления о продажах. Слежение за каждым шагом сотрудника. Перспективы никакой! Люди работаю по 7 лет и их совсем не ценят.

Не Гугл конечно, офисы стандартные. В силу размера компании все рационализаторские предложения и изменения вводятся не быстро. Маленькая парковка.

Единственное, иногда клиенты своё плохое настроение выплескивают на простых операторов. Но от этого никто не застрахован..