«Luxoft» – отзывы о работе в компании

Был только на собеседовании. Некая эйчарка выслала список вакансий на которые никто не идет и от нечего делать я съездил на тест-менеджера особо не рассчитывая на результат. Понимаете ли, оставшись без работы будешь ездить на все подряд куда приглашают. Офис в Москве оказался более-менее приличный, современный. Зализанный PM выложил сразу же свой пропуск на середину стола лицом ко мне чтобы я мог прочитать и убедиться что он это именно он и он менеджер. Если честно, я впервые в жизни такое видел. С пропуском. Типа визитка, но забрать нельзя. Далее был традиционный вопрос "расскажите о себе" во время моего ответа на который он в отличие от других однако же не занимался киданием птицу в свинью. Это приятно удивило. Что он делал меня удивило не меньше. На айпэде он открывал и закрывал в цикле одни и те же письма и подгружал новые примерно каждые 2 секунды. Мне пришло в голову рассказать ему про пуш, но он уверенно открыл одно из писем и принялся на него отвечать. Написав примерно две буквы он перебил меня и попросил нарисовать процесс техподдержки. Он написал еще одну и посмотрел на меня с видом понял я или нет. Вопрос то я понял и тут же поинтересовался при чем тут техподдержка, может быть звезды не сошлись и он попал не туда. Возможно что и так, он не дал четкого ответа но настоял на вопросе. Отчего бы не нарисовать - и я принялся рисовать статусную диаграмму. От поступления запроса до удовлетворения. За это время он продолжал последовательно тыкать письма и обновлять почту, при этом он натыкал еще пару слов, копируя и вставляя их обратно в письмо на которое надумал ответить ибо не знал что можно сворачивать текущее письмо при желании посмотреть другие. Не спрашивал, но похоже мальчик работает первый месяц. Не исключено, что и вообще он работает первый месяц. Когда наконец он перестал это делать, он обратился ко мне и я представил ему работу поддержки в общем случае не забыв еще раз уточнить цель своего визита. Он задал второй вопрос - придумать и отранжировать баги и чейнджи и этот вопрос хотя бы был похож на тему встречи. Планшет он уже поднял со стола и я припоминаю свою мысль в этот момент - что теперь он примется за дело серьезно. Однако не успел я что-либо нафантазировать как он схватил пропуск, подскочил и прошел два метра к двери, но потом развернулся и сел. Пригладил волосы и уставился в планшет. Я поинтересовался все ли у него в порядке. Нужна ли помощь. Он схватил почти пустой листочек, посмотрел, что-то промямлил и принялся рисовать схему их тест-менеджмента. Если честно, не знаю для чего. Мне уже было не интересно. Люксофт мне казался все же несколько другим. Далее он косо нарисовал какие-то две связи, встал и настойчиво предложил откланяться. Выдал мне со стола бутылочку с водой и сказал сразу результат встречи. Если честно, я даже не помню как вышел из здания. Впоследствии я отписал той эйчарке что возможно потребуется усиление на том участке и она пообещала даже что-то сообщить. Прошел уже год и кажется от нее же мне упал примерно тот же список вакансий. Как будет время, сгоняю проверю как они там. Отпишу по результатам.

Собеседовался на проект Дойче. Техническое интервью прошел. Интервьюер на удивление оказался адекватным и задавал нормальные вопросы. Фамилию, к сожалению, не помню. Но он сам пришел на тот момент недавно в компанию. Далее меня пригласили на интервью с менеджером проекта. Его зовут Федоров Максим. Человек полный неадекват. Несмотря на то, что он был в офисе, встретил меня лишь только через 30(!) минут. При этом даже не извинился и не представился. На вид неприятный и быдловатый. Судя по профилю в интернете, кроме как в Люксофте больше нигде он не работал. Меня не взял. Аргументом послужило то, что у меня нет опыта работы в банке и финансах. Что, правда? А на этапе отбора кандидатов HR'ом или техническим интервьюером это нельзя было выяснить? На самом деле причина скорее в том, что мы друг другу не понравились. В ходе собеседования даже говорили об экономической ситуации в России. Он яростно доказывал, что никакого кризиса не будет, и что США еще покажем Кузькину мать, а все эти айфоны - для тупых лохов. Посмотрев что смотрит этот человек на Youtube, несложно сделать вывод об уровне культуры и умственном развитии этого поцреота https://plus.google.com/117029236569978711741/posts https://www.youtube.com/user/fedomaximus Я рад, что не прошел дальше и не стал работать в этой конторе. Конечно разные люди работают там, но вот такие персонажи тоже встречаются. Думаю, для начала карьеры Люксофт стал бы неплохим местом, но профессионалам там делать нечего.

Долго добивались меня и писали мне. Потом было телефонное интервью на вакансию тестировщика. Сначала надо было говорить по-английски, потом какие-то дурацкие, нелепые вопросы и загадки, которые в работе никогда не встречаются. Вопросов куча, они не по работе, один вылезает из другого и хоть бы один конкретно по тестированию веб-приложений или прикладного ПО. Валят, как плохого студента на экзамене - беспардонно и намеренно! Ихний начальник отдела тестирования Николай полный финиш. Если тебе кто-то нужен - бери хотя бы опытного пользователя ПК, лекго научишь. Зачем годами искать? А то вакансий у компаний десятки, а ты намеренно валишь и делаешь дураков, задавая вопросы, на которые 10 мудрецов не ответят, специалистам с многолетним стажем. Тестирование не такое сложное дело, как скажем, программирование на Java, и ему может начиться любой. А ты дурака валяешь. А может эти ребята просто говорят, что не могут никого найти, а потом пилят премии. Прошел собеседование, нет ответа. Слава Богу - далеко ездить, да и вообще много плохих отзывов о фирме на других сайтах. Короче, друзья, не стоит связываться с этой компанией. Они далеко от метро и от центра, там все время нужны люди. А точнее, не нужен никто.

Нашли мое резюме на HH, скинули на почту письмо с приглашением, причем процентов на 80 письмо состояло из описания того, как они помогают с переездом иногородним кандидатам – при том что я живу в Москве) В самом низу письма прикреплен вордовский файл (хреново отформатированный) с описание 6 (шести!!!) вакансий, которые более-менее подходят к моим навыкам. Я подумал, что если они не постарались хоть немного подогнать письмо именно под меня, то и отвечать им (а тем более работать сними) мне будет неинтересно, и забил. На следующий день они мне уже позвонили. "Такая-то такая-то, Люксофт. Мы вам отправляли вакансию." Я говорю окей, какую именно. Ну, говорит, на ваш адрес. Я офигеваю, говорю что на мой адрес пришло явно больше одного предложения о работе. Она мне предлагает поискать, и так как мне уже интересено чем этот цирк закончится, я ищу их письмо и нахожу. Говорю что вообще-то в письме указано 6 вакансий, и можно-ли поконкретнее. Она говорит что не может мне чего-то рассказать, и не могу ли я подъехать к ним лично поговорить. "Давайте, говорю, подъеду" – ну уже просто поржать. Говорю им когда мне удобно, на что девочка отвечает мне что она посмотрит что может сделать (О, спасибо!) и перезвонит. Ушел курить и думать о жизни.

По общению с кадровичкой Luxoft производит впечатление динамщиков. Есть стойкое впечатление, что там процветает либо кумовство, либо дискриминация (как некоторые писали в отзывах). Выражается в том, что тебя зовут на собеседование, в телефонную трубку "поют" как им нравится твоя кандидатура, попутно сбивают зарплату. В итоге соглашаешься на собеседование, а потом бац - и тебе пишут, что ой, мы тут подумали и решили, что вы плохо подходите под вакансию. Попросила рекрутера хотя-бы в двух словах обосновать чем не подхожу, когда - объективно - более чем подхожу, и зачем они тогда сами меня нашли и звали на собеседование. Естественно, в ответ была тишина-а-а, хотя до этого момента эйчарка была чрезвычайно словоохотлива. Скорее всего, истиной причиной отказа стала дискриминация по половому признаку либо же они там просто "прощупывают" рынок труда, никого никуда брать вообще не собираясь. Постоянно размещенных Luxoft-ом по одной Мск вакансий море! Значит либо там адская текучка, либо они просто никого по этим вакансиям не нанимают. В других отзывах прочитала о серой зарплате, незаконных увольнениях и большой текучке, которые процветают в этой компании, и решила, что оно и к лучшему, что с ними не срослось. Зарплату, кстати, предлагали самую низкую по рынку.

1. При устройстве обещают аттестацию ежегодную. По факту эту аттестацию сначала оттягивают под любым предлогом, а потом уже и следующий год настала следующая аттестация. Далее по такому же принципу оттягивают аттестацию до следующего года. Если начинаешь жаловаться, ставят аттестацию, но зп не повышают, так как находят причину почему ты плохо работаешь. Или если причну не могут высосать из пальца, повышают зп рублей на пятьсот :) 2. Постоянно пытаются развести на смену графика работы без изменения зарплаты и графика в трудовом договоре. Если у вас в команде или, особенно, в администрации, творится полный угар - пытаются нарушить ТК РФ - НЕ ВЕДИТЕСЬ и НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ. Из-за того, что сотрудники замалчивают проблемы - нарушения остаются безнаказанными. 3. Руководству плевать на то, что творится в коллективе. Разжигается соперничество. По этой причине в команде разлад. Команды нет.

Итак, Люксофт. Во-первых - HR отделу на вас наплевать. Те, кто вас нанимают - это не те, кто будут с вами дальше работать. Текучка внутренних HR и внешних HR довольно большая. Story: спрашиваешь у своего HR про один из бенефитов, приходит ответ: "планируется тогда-то, как будут изменения - сообщу". На деле: HR просто забил на ваш вопрос, в положенный срок вы остались без ожидаемого бенефита. Как улучшить: создать HR отдел, в котором HR будут понимать, для чего и кого они тут есть. Кстати, HR может уйти в отпуск, не поставив автоответ на почту и не предупредив "своих". Это норма. Точно так же HR у вас может смениться. Вам обещают курсы повышения квалификации, что менеджеры будут о вас заботиться. Забудьте. Всем наплевать - вам предложат зп чуть ниже среднего, курсы устарели либо бесполезны (stepic куда лучше). Библиотека - также бесполезна: компания зажала подписку на нормального провайдера. В итоге: неудобно читать (сайт убог чуть более, чем полностью, постоянные вылеты сессий). Если вы хотите получать зп на карту своего банка - забудьте. Бухгалтерия слишком занята. Заявление у вас не возьмут, отказ принять не подпишут. ДМС - в одной из самых убогих страховых, ингосстрахе. Привязан к уровню зп (примерно половину зп можно пустить на ДМС. Максимум. Или доплата. Если уволитесь - полис аннулируют, доплату не вернут). Компенсации фитнеса - как бы есть, но в размере половины зп (максимум) или половина остатка после ДМС (что из двух меньше). Курсы английского - испортились окончательно, они идут не от компании. а от провайдера. Любые проблемы с провайдером будете решать вы, а не суперзанятые HR (простите, "Менеджеры по профессиональному развитию". Своему, видимо, никак не сотрудников). Коллеги, работающие не на территории офиса (на территории заказчика), утверждают, что на них планомерно кладётся... при любых мероприятиях "от компании". Судя по рассылкам, так оно и есть.

Для меня работа оценивается по критериям: - интересная работа - заработная плата - соц пакет По вакансии и собеседованию все звучало замечательно, а потом началась сама работа. - интерес работы очень сильно зависит от проекта, видимо, мне в этом сильно не повезло, но допускаю, что где-то может быть лучше - зарплата далеко не высокая, очень даже средняя. Хотя это зависит от того, насколько себя ценишь сам. В принципе система, конечно, экономит компании кучу денег, так как они получают спецов по минимальной возможной цене, но ощущения остаются неприятные. Сильно много возьмешь - не примут, а возьмешь меньше и пройдешь, так навсегда останется ощущение, что продешевил. Потому что больше твоих ожиданий точно никогда никто тебе не даст. - соцпакет расписан был как сказка (наверное, поэтому, доработал до конца испытательного в свое время, чтобы все это получить). В результате ДМС мне рассчитали не на половину совокупного дохода, а на 10% от него (потому что как-то не в том месяце у меня закончился испытательный, какие-то пересмотры проходят пару раз в год или типа того, точно так и не понял). Ну и добил меня английский. Есть у нас чудо педагог Жанна, которая английский, если и учила, то когда-то давно и непонятно по каким источникам. Но обиднее то, что она полезным вещам и пробовать научить нас не хочет. Проходили какие-то абсолютно бесполезные темы, как называются те или иные виды предложений (что полезно может быть только проф лингвисту, и то не каждому), и упорно свободила грамматику на минимум, при этом тренируя у нас ошибки типа "давайте сделаем это в Simple несмотря на то, что в предложении есть слово never". Разговаривал с ребятами с уровней выше, так они вообще какие-то отвлеченные тексты читают, скрипты наизусть учат и всякое подобное. То есть ни о какой IT тематике тоже речь не идет. В итоге компания вроде ищет людей с высоким уровнем английского, чтобы они его в этой же компании и забыли, а своих сотрудников научить даже не пытаются. Итог моего курса: узнал нового = 0, понабрался ошибок = +100500. Спасибо Жанна и Люксофт! Как-то по всем критериям у меня вышло не очень, в связи с чем в ближайшее время и буду менять место работы.

Был опыт работы в HR отделе и видеть как работают группа интернал мобилити и "пипл" партнеры. Коллектив- совковые тетки, работают со дня основания компании, не любят новеньких, выживают их в минимальные сроки,высокая текучка, уровень общения дворовой, маты это норма, высокомерные взгляды и крики ежедневно. Нелюбимчиков постоянно гнобят, издеваются, обвиняют в не профессионализме,оказывают психологический прессинг кто знает значение по-английски "bullying"- они его практикуют. Держатся старым костяком давно и не впускают в свою касту "чуждых". Люди только за крупные бонусы там держатся,терпят и не уходят. Удалось год выдержать эту каторгу, пока не подвернулась нормальная работа. С содроганием вспоминаю люксофтовское время, не желаю никому из HRов попасть в их лапы,кто уважает себя как личность.

Прошел техническое собеседование, ответил на все вопросы, на какие то лучше, на какие то хуже, не идеально, но и не так, чтобы завалил. Закончили тем, что интервьюер предложил в следующий раз сосредоточиться на технических заданиях, чтобы проверить мой опыт, сказал что это займёт пару часов. После этого получаю письмо от их HR: "у вас плохие результаты, двойки сплошные, вы нам не подходите". В этом письме был список пунктов с оценками, некоторые пункты на собеседовании даже не затрагивались, выглядит мягко говоря - бредово! На счет "перепутали" - сомневаюсь. Исходя из таких "оценок" можно предположить, что даже если впахивать под руководством этих "оценщиков" на 200% - можно рассчитывать только на шоколадные медальки, тимбилдинги, и брендированные кружки, а под конец - на "кадровую оптимизацию", как и в случае с интервью. Мне такое не подходит, и эти "варианты" трудоустройства я бы советовать не стал.

По отделу кадров и HR в московском офисе:Уже несколько новых спецов не прошли исп.срок,их выкуривают взрослые тетки,хамство и негатив в коммуникациях на грани фантастики.Сотрудники боятся обращаться к кадровикам,зная,что их и послать могут куда подальше,вместо того чтоб советом помочь или поддержать как-то. В отделе HR если начнете высказывать свою точку зр.,вас вызывают на ковер и признают «конфликтным сотрудником»,но дают еще один шанс на исправление.Если хотите там остаться,то нужно выбрать тактику приспособления и поддакивания Директору.Приносите начальнику кофе,говорите комплименты,тогда может продержитесь на месяц-другой подольше.Менеджеры в компании очень слабые, непрофессиональные,нацелены на достижение личных kpi,итог-от них бегут сотрудники. Очень жаль,компания ведь иностранная,известная.

Собеседование проводили Евгения Голякова и Екатерина Шитова. Точнее проводила его Евгения, а Екатерина просто сидела и молчала. Как потом выяснилось-они сестры(теперь ясно, как туда принимают на работу). Евгения крайне неприятная особа, высокомерная и уродливая. Как оказалось, она не знает, что в личном дела уволенного сотрудника может отсутствовать заявление об увольнении. Когда я ей сказала, что заявление об увольнении может отсутствовать по причине смерти сотрудника, Евгения распсиховалась. Было видно, что ей неприятно(ну, ещё бы, соискатель знает больше неё). Ко всем достоинствам Евгении, добавлю что она ещё и тупая. Как можно работать в кадрах и этого не знать?! Позорище...

1. Офис находится в очень неудобном месте и далеко от метро. 2. На тех этажах что я был огромнейшие опенспейсы, на курятник похоже и пастоянный шум, столы с перегородками. Работать явно тяжело в таких условиях. 3. Отношение к людям как к грязи или насекомым. 4. Самомнение у конторы о себе завышено в разы. 5. Контора чистейший проходной двор. и САМОЕ ГЛАВНОЕ: конвеерный тип собеседований !!! Теперь про само собеседование. Очевидно что контора никого не ищет, но люди собеседуются толпами. Зачем тратить время людей в пустую не понятно. Более того не очень честно по отношению к соискателям. Само собеседование ни о чем. Больше всего вызвало улыбку пришедший программистик-"большой спец по C#" с листочком с вопросами по C# и WPF скачанный из инета. Как то у меня немного другое представление о проффи .Net и как бы если человек профессионал то листочек с ответами явно ему не нужен ! :))))))) Само собеседование проходило в атмосфере высокомерия и надменности, в течении часа пытались закидать как...шками и доказать что ты ничтожество и ничего вообще не знаешь, при чем вопросы были наитупейшие !!! Но апофеозом этого обсурда стала задачка на логику: "имеем две веревочки одинаковой длинны и зажигалку, знаем что одна веревочка горит ровно минуту, как с помощью этих предметов отмерить ровно 30 секунд" правильный ответ: "поджечь одну веревочку с двух сторон одновременно и когда обе горящие стороны встретятся пройдет ровно 30 секунд"

Зарвавшееся начальство, которое мнит себя великими, обязательные переработки под угрозой увольнения. Сплетни о личных качествах сотрудников среди руководства, унижения подчиненных. Увольняют без сокращения при урезании затрат. Уведомляют, что не могут платить зарплату и отправляют на интернал мобилити - фактически тот же поиск работы с собеседованиями, только внутри Люксофт. Ничем не отличаеться от обычного поиска работы кроме того что по документам человек не уволен. Успех поиска, должность и расположение офиса зависит от имеющихся вакансий. Отдельно стоит сказать про HR, которые проводят регулярные мотивирующие разговоры, чтобы увольняемый не досаждал бывшему начальству.

HR откровенно обманывают Общалась с ними 2 раза. 1. Позвали на собеседование с руководителем и перенесли его в тот же день, якобы, руководитель срочно уехал в командировку. Через неделю, когда я к ним обратилась, сообщили, что у них есть финальный кандидат. 2. Позвали на собеседование к другому руководителю, сказали, что руководитель работает в Москве. Потом отменили собеседование и предложили телефонное интервью под предлогом, что руководитель находится в швейцарском офисе. Складывается впечатление, что они специально создают видимость конкурсного отбора, а берут своих.

Прошла несколько собеседований , в моем резюме стёкл указано , что не имею отношения к ИТ технологиям , но тем не менее мне предложили вакансию координатора. Звонили и сами приглашали . Затем в течении месяца звонили и просто спрашивали вы готовы ещё подождать ? Аргументируя тем , что они ещё не проверили задания. В итоге куча потраченного в пустую времени и враньё со стороны менеджеров. Потом сказали что другая вакансия открыта и может мне туда попробовать я попыталась уточнить , а что мне нужно для другой вакансии и какие условия труда . Так как в вакансии координатор не совпала в итоге информация уточнённая мной изначально( это касается рабочего графика , выходных и оплаты) на мой вопрос пришел ответ , что вакансия закрыта . В итоге через день опять пришло объявление о наборе. Зачем обманывать не понятно. Сразу сказали все как есть . Осадок о компании остался очень неприятный .

1. Условия трудовых договоров должны соответствовать действительности предалаемых вариантов решений менеджмента компании, если работа в компании зависит от желания заказчика, то в договоре такие условия надо прописывать и сообщать на собеседовании, а не предлагать бессрочные условия типа навсегда (бессрочный контракт). 2. Не надо звать на совещания коллег (это к менеджменту-организаторам бесконечных совещаний типа аля эджайл тим билдимся и всё такое), которые не задействованы в проекте (просто так послушать, посмотреть вообще не дело - не театр же, и не кино, хоть бы поп-корн тогда проставляли бы на совещания). К совещаниям готовить повестку, по завершению совещания пригласившая сторона готовит протокол. 3. Пусть каждый занимается своим делом, для согласования и утверждения кандидатуры предназначены руководители административные, а ни как не линейные подчинённые. 4. Система оценок по эджайлу в компании коррумпированная, не объективная. Доверено было проджектом коллеге оценить другого коллегу (заказчик отказался), а коллега оказался заинтересованным "убрать" и предложить кандидатуру своего знакомого. Проджект отказался от коллеги от которого отказался заказчик на основании оценки доверенного коллеги. (Типичные признаки работы коллектива по отжайлу).

понабрали безмозглых студентов со всей россии, которые мало что понимают даже в разработке ПО, не говоря про проведение интервью, лишь бы заткнуть дыры в проектах. дают задачу написать алгоритм, пишешь его, тебя потом обвиняют, что ты не знаешь каких-то функций в конкретном фреймворке, которые должны быть использованы для решения этой задачи (якобы от тебя ожидали этого), при этом овца-студент даже в мыслях не может представить, что предложенный алгоритм мало того, что универсален и легко модифицируем под дополнения к задаче, но и повторяет "ожидаемую" функцию, а так же сокращает время работы задачи в два+ раза, сравнительно с использованием той функции из конкретного фреймворка. если ущербные человекоподобные не знают, что такое алгоритм (использовать только примитивные конструкции), то я боюсь представить, что за ужас творится дальше собеседований. как им всякие ВТБ и пр. платят миллионы за работу безмозглых обезьян - я не понимаю. итого: нет опыта, вы студент пту или завсегдатый "свободной кассы" - вам сюда, получить строчку в резюме. если у вас есть уже опыт работы хотя бы года 2 (у самого стаж - 8 лет) в нормальных компаниях - остерегайтесь такого "опыта"

Во-первых, насторожило общение с HR, junior hr первый раз с таким столкнулся, затем звонила видимо сама начальница этого джуниора. 35-40к после стажировки. Если не проходите тестирование знаний по Pega, то вас заставят оплатить эту сертификацию. Что-то около года надо отработать на них ( ученический договор). На вопрос где используется Pega кроме них и Ланита и Сбертеха не смогли ответить. Зарплата ниже средней по Москве. Настоятельно не рекомендую.

Собеседование проводили две очень унылые женщины Ирина и Евгения. Ирина общалась крайне грубо, хотя и начальник отдела кадров. В моем резюме ясно были указаны мои знания и опыт работы, Ирина же видимо даже не ознакомившись с ним начала интересоваться тем, в чём я некомпетентна. В приёме на работу мне отказали, в чём я только рада ,так как с невоспитанными и раздражительными людьми нет желания пересекаться.

Я работал в компании около 2-х лет менеджером среднего звена. Работал в нескольких отделениях, последнее место Выделенный Центр Разработки Боинг. На нем и остановлюсь подробнее. Хотя Боинг считается структурой компании с наиболее налаженными процессами, с точки зрения разработки ПО это просто каменный век (Люксофт моя не первая компания и мне есть с чем сравнивать). Кстати в этом может скрываться причина провала нескольких проектов для других клиентов (не Боинг), сделанных центром -- то что работает для Боинга, не работает для других, а по другому не умеют. Руководство достаточно слабое, за исключением нескольких сильных человек. Многие выросли внутри подразделения и имеют лишь теоритические знания, не зная как их применить на практике. Идет путаница в элементарных понятиях, например, что такое manage or unmanage delivery. Подбор кадров осуществляется по принципу кто кому лучше лижет задницу. Со стороны руководства отношение к людям просто свинское, что в двойне удивляет, учитывая специфику бизнеса. Офис мягко говоря оставляет желать лучшего. Сотрудники работают просто на настолько старых компьютерах, что только и можно их назвать дровами. У моего коллеги стояли 32 битная операционка и обновить ее до 64 было нельзя. Железо не позволяло. Касательно зарплаты: Люксофт платит ниже рынка причем % так на 15-20. Люди легко находят работу на большие деньги (я тому один их примеров), да и социальный пакет хотя и неплохой, но бывает и лучше. В общем я ушел и выдохнул с облегчением. Идти или не идти на работу в Люксофт, это личное дело каждого. Люксофт крупная компания и неплохо смотрится в резюме, но я бы рекомендовал подумать.