«ОАО Группа Черкизово» – отзывы о работе в компании

Скажу сразу, что стараюсь судить более-менее объективно. Отработав 5,5 лет, удивляюсь как я смог столько вытерпеть. С каждым годом в компании принимают все больше и больше внутренних документов, которые должны регламентировать работу сотрудников и навести порядок. Должностные инструкции переписывают каждые год-полтора, но никто на них не обращает внимание. Если ты не из круга своих, будешь делать не только работу соседа, но еще и то, что вообще не относится к твоей профессии. Покупка оргтехники юристом, или перевозка денег в обособленное подразделение - обычное явление. В обилии приказов никто уже не знает по какому именно из 3-5 приказов нужно работать. Это не смущает никого, ибо ни один из приказов в полной мере НИКЕМ не исполняется. Просто лишний повод для нерассмотрения обращения сотрудника если менеджерам в москве лень заниматься этим вопросом. Тотальный контроль. СБ собирает информацию о всех сотрудниках, начиная с того кто Ваши родители и заканчивая тем с кем вы общаетесь и какую машину купили месяц назад. На всех служебных авто стоят датчики GPS и информация о передвижениях докладывается местному руководству и московской СБ. Стучать на других принято. Это поощряется. Исправление ошибок никого не волнует. Главное - процесс линчевания. Любой вопрос, который можно решить на месте в регионе за 30 минут обязательно согласовывается минимум 3 службами (договоры минимум 5), а потом направляются на согласование в Москву, где согласовывают еще с 3. Поэтому подписание договора аренды земельного участка может растянуться на несколько месяцев, при этом ни у кого нет каких-либо замечаний. Просто всем все равно на рабочий процесс и то какие потери у бизнеса. Главное - не поставить лишний раз свою визу и не отвечать за сделку. Недавно сотрудники блока растениеводства были лишены корпоративной связи. При этом сотрудник все равно обязан находиться на связи 24 часа в сутки. В компании любят привлекать для работы иностранных специалистов, которые получают астрономические суммы и условия в виде авто, переводчика, оплачиваемого жилья в центре города. Иностранные "специалисты" по пол года стажируются чтобы понять чем они вообще должны заниматься. Продвижение в компании по карьерной лестнице- миф. Лучше возьмут человека со стороны (обычно родственника или друга/подругу родственника), чем повысят в должности того, кто успешно ведет дела в отделе несколько лет. И не важно, что человек порой вообще не имеет профильного образования и о сельском хозяйстве знает ровно столько, сколько папуас о нанотехнологиях. Компания может обеспечить сотрудников всем необходимым для работы и даже порой честно пытается это сделать (покупают все от транспорта до оргтехники и элементарных лопат), но бюрократия и желание менеджеров сэкономить приводит к тому, что покупают либо то что совсем не подходит, либо когда уже этот предмет ненужен, либо покупают то что нужно, но не знают где это находится. Умудряются потерять в массе имущества все: от принтера до трактаров (не думал, что такое возможно, но это факт). В отпуск уходишь тогда, когда руководство посчитает нужным, но никак не по графику (в последнее время стали исправляться в этом). Если надумаете болеть, то болейте не более недели, ибо потом нагло потребуют выйти на работу. При увольнении не стоит ругаться с руководством. Обязательно постараются повесить на вас денежные затраты. Все расписки, чеки, расходники необходимо копировать и отдавать по акту, в противном случае могут быть проблемы вплоть до удержания сум из з/п. Каждого ушедшего работника руководство поливает грязью независимо от того был он лодырь или волок на себе работу всего отдела/бригады. Обилие планерок, совещаний и отчетов просто поражает воображение. Еженедельно запрашивается однотипная информация. Зачастую разница лишь в наименованиях граф и их местоположении в таблице. Такое ощущение, что предыдущие таблицы и отчеты никто не смотрит. Предостережения о том, что некоторые вопросы нельзя решить тем путем, которым предлагает руководство расцениваются как отсутствие веры в компанию и некомпетентность. При любом исходе степень вины работника определяется его местом в иерархии. Чем ниже положение, тем выше вина. Начальниками отделов и бригадирами становятся некомпетентные люди. Материального стимулирования практически нет. Зарплату делят пополам и говорят, что половина это премия. Премия по итогом года для не любимых сотрудников офиса 1,5-5 тысяч. Для любимчиков в разы больше. Путевок, ежемесячных премий иных методов стимулирования в компании нет, зато есть угрозы депримирования и .увольнения. Переработки НИКОГДА не оплачивают. Разве что простым рабочим и в не полном объеме, да избранным приближенным. При этом никаких "задержаться" и "отпроситься". Можешь сидеть пол дня вконтакте, но с работы ни-ни! Имитация работы имеет приоритет над реальной работой. В тамбовском отделении группы в офисе почти на всех должностях либо бывшие сослуживцы директора (бывший военный) либо их дети, родственники.

Откликнулся на их вакансию на сайте Hh. со мной связалась менеджер по подбору персонала Мария спросив у меня ищу ли я работу я ответил да , Мария подробно рассказала мне про вакансию и пригласила на собеседование. Придя на собеседование Мария встретила меня у проходной и мы проследовали к ней в кабинет , еще раз рассказала про вакансию и проводила к аналитику Ольге с кем и было назначено собеседование . Я претендовал на вакансию специалист коммерческого контроля работа заключалась в том что бы ходить по магазинам с которыми сотрудничает предприятие смотреть наличие продукции , составлять отчёт и делать фотосъёмку т.е. навыков особых не каких не нужно ( уметь пользоваться планшетом и навигатором) по сути высшее образование вообще не нужно идеальная работа для тех кто когда то работал курьером или таксистом . Собеседование началось с вопросов как я учился в институте сам или платил , расскажи как ты сдавал диплом итд. почему пришел к нам да потому что хорошая компания и белая з.п. далее Ольга рассказала про вакансию итд вообщем после собеседования мне сказали заполни анкету , служба сб проверит и если нареканий не будет то мы с вами свяжемся . Мария мне выслала анкету я её заполнил и отослал , через несколько дней она самной связалась и сообщила что анкету проверили и все хорошо . Далее от Ольги мне поступило сообщение что у меня завтра пробный день и если меня работа устроит они меня берут на работу . Пробный день прошёл я позвонил Марии сказал что меня работа устраивает на что она мне сообщила, что свяжется с Ольгой уточнит нюансы и мне перезвонит, мне никто не перезвонил я понимаю у Марии большая загруженность много народу сам видел и я решил напрямую позвонить Ольге , она сказала что мы вас берем приходите в понедельник к 9 часам не опаздывайте и что Мария по электронке скинет вам на почту перечень документов необходимых для трудоустройства , на почту мне ни что не пришло и я поехал в понедельник на завод . Приехал я позвонил Ольге спросив у нее куда мне подойти она мне ответила что мы вам отказали , сказала всего доброго и положила трубку . Разве так делается пройдите пробный день , я потратил время , отменил 2 собеседования , перестал искать работу понадеялся на вас что вы серьезные взрослые люди слова на ветер не бросаете а вы ... Во общем потратил время в пустую .

Предупреждаем арендаторов и пр. Юр. лица группы черкизово и эксима проваривают следующие махинации. Юр. лица, комбинаты являются поставщиками ком. услуг. Вся система канализации и пр. на территории, например, заводов взаимосвязанная. Слив канализации идет как от деятельности комбинатов, так и арендаторов. Комбинат заказывает снятие проб на содержание вредных химикатов с канализационного колодца, находящихся на арендуемой арендатором территории. В итоге в колодце обнаруживается превышение вредных химических веществ например, ртуть, свинец и пр.) в несколько раз от нормы. Арендатор отказывает платить штрафы и пр., т.к. не ведет хоз. деятельности с этими хим. веществами и не мог нанести этот вред. Комбинат предъявляет иск арендатору. Далее коррупция. Иск удовлетворен. Блокируются и обнуляются счета арендатора. Комбинат зарабатывает ежемесячно дополнительно на арендаторах, даже пусть меняющихся арендаторах. Группа Черкизово даже не стремится решать проблемы экологических нарушений, т.к. это его доп. доход и сложно менять свои же технологические нарушения, приводящие к ухудшению экологии. Арбитражная судебная практика всем в доказательство. И да, на территории заводов находится даже ОПАСНО, не говоря о том, чтобы приобретать их продукцию!

Ну начнем. Работал в торговом отделе. Задачи на текущий месяц с Москвы приходили 2 раза. В начале месяца одни , в конце месяца совсем другие. (Хотя по первому приказу уже все выполнили , а нет нате вам второй , в общем работа без бонусов). Отдельно учредителям- господа Ч. Х и Б , скажите где вы взяли такого д...а как господин Беляков, человек за пол года умудрился утопить все филиалы в "-" по отношению к прошлому году. Вы же взяли прекрасных руководителей в филиал в СПБ, господина К-на и ген дира господина Г-ва, люди понимали, что и как делать, но господин Беляков, задушил своими нелепыми , тупыми приказами, что даже сам иногда путался в них. Более того над этими 2 -мя прекрасными профессионалами ком. дира К-на и ген дира господина Г-ва, взяли непонятную госпожу, которая вообще не понимает ничего в продажах. Мало того пересылает письма подчиненным даже не читая их. Ребята ну если вы берете такого дивизионального руководителя то тогда контролируйте, а то над вами все смеяться будут. Мало того для данного руководителя важна не прибыль , а объемы. Еще раз для всех - развитие компании это не объем продаж в кг, а чистая прибыль в руб. В общем компания неплохая была до прихода дивиз. директора теперь половина отделов нет, филиал в ж,,, по прибыли, еще свалились и по объему, а два профессионала сидят и смотрят , что будет с филиалом. Сливайте дивизионального (он ничего не делает, даже ваши письма с Москвы не читает) СЛИВАЙТЕ Г-НА Белякова в Москве , иначе через год будет разруха во всех филиалах и дайте работать действительно профессионалам ком диру К-ну и ген диру господину Г-ву,

Одной из самых главных отрицательных сторон, по моему мнению, является полная некомпетентность либо безразличие руководства. Будучи техническим специалистом запчасти и расходные материалы приходилось выбивать "с боем", причем те , которые необходимы, а не те которые дешевле. Доходило до абсурду, когда вместо ручек покупали стержни. В связи с этим потерял много нервов. Кроме того, иметь запасы на складе запрещалось под угрозой депремирования. Приобретение всех необходимых товаров осуществлялось только из заранее сформированного годового бюджета. Такое ощущение, что я Нострадамус, и что я должен заранее знать, что у меня поломается в следующем году. Кстати, о годовом бюджете. Его постоянно нужно было обосновывать перед человеком, который в этой отрасли абсолютно ничего не понимает либо имеет поверхностные знания. И этот человек мог спокойно вычеркнуть один из пунктов, который ему ПРОСТО не понравился(дороговато), не смотря на все веские доводы в пользу приобретения(вплоть до полного паралича производства). Кроме того, своим подчиненным приходилось составлять план-графики работы на месяц с таким учетом, чтобы НЕ БЫЛО переработок(иногда даже в ущерб производству) за счет отгулов. Постоянные закулисные обсуждения жизненно важных вопросов, таких как повышение зарплаты рабочим и согласование времени ремонтных и профилактических работ. Частые реорганизации внутри компании, в связи с этим в трудовых книжках сотрудников появляются дополнительные места работы, которые смущают других работодателей при приеме в другую компанию. Руководство зачастую пытается внедрить своих "агентов" в различные подразделения для шпионажа за рабочими и руководителями подразделений. Если "шпион" находится из числа рабочих, то он всячески поощряется, даже если он не компетентен в сфере своей деятельности. Ну а самое главное, каким бы ты ни был грамотным специалистом, ты на этом предприятии не нужен, найдут другого, которых "за забором целая очередь". Перед тем, как уволиться, попросил повышения зарплаты на 7 тыс. руб., так как многое сделал для повышения производительности производства за 3-и года работы, компенсации ГСМ, так как приходилось приезжать на работу и в ночное время и в выходные и праздничные дни. В итоге мне подписали заявление на увольнение ДАЖЕ без 2-х недельной отработки - "отличное" признание всех заслуг перед организацией.

Опять о безопасности продукции: Вся прошлая и нынешняя недели прошли в авральном режиме, дать как можно больше вопреки всем санитарным и технологическим нормам. Из за большого количества мяса и отсутствия рам, мясо вынуждены класть прямо на поддоны на полу вперемешку. Так что ни о какой качественной дефростации говорить не приходится. Переваренное и недоразмороженное сырьё скопом шло в производство. Некоторый процент сырья попадался с откровенной гнилью, но при попустительстве мастеров, контролёров качества и типа независимого санитарного инспектора (кстати госслужащего), всё шло в производство. По той же причине (большого количества) полуфабрикаты сутками стоят в цехе, дожидаясь окончательной доработки. Готовой продукцией завалены все помещения, о таких критериях хранения продукции как температура, влажность и тому подобное речь вообще не идёт. Так что уважаемые потенциальные покупатели (как оптовые так и розничные) есть повод задуматься, первым как минимум о своей репутации, вторым о собственном здоровье. Счастливого Вам Нового Года!

Больше всего беспокоит безопасность и качество выпускаемой продукции. У руководства в извилинах только количество и соответственно тугрики. При производстве используется сырьё только иностранного производства весьма сомнительного качества, ни до ни после дефростации никто не проводит никаких проверок, даже элементарной органолептической экспертизы. Производить даже элементарную санобработку помещений и оборудования (уже не говорю про соблюдение норм СанПинов) у работников зачастую просто не хватает времени, установка одна-вперёд и быстрей. В иных местах впору открывать салоны по продаже опарышей для рыболовов. Фарш, полуфабрикаты зачастую сутками стоят в цеху дожидаясь своей очереди к переработке. В этих условиях возникает резонный вопрос о соблюдении вообще технологии производства. Как минимум 2/3, а то и больше, сотрудников не имеют вообще никакой медкомиссии. Периодически появляется ветеринарный инспектор, но дальше ахов и охов по поводу антисанитарии в её должностные обязанности и полномочия по ходу не входят. Посему говорить о таких вещах как (если руководство вообще в курсе что это такое) ХАССП-МЯСО, ГОСТ 51705.1-2001, Кодекс Алиментариус и тому подобное не приходится. Где то половина сотрудников работает не в штате, а через непонятную организацию, зачастую без оформления по ТК (лично у меня не смотрели ни трудовой, никаких договоров не подписывалось). К соблюдению техники безопасности также много вопросов, инженера по ТБ непосредственно в цеху наблюдал всего один раз. И это только часть фактов. Так что для работников контролирующих и надзорных структур здесь работы непочатый край, если ребята вообще это прочитают. Иначе придется по видимому обращаться самому в официальном порядке.

это не компания, а кучка самодуров. кадровой политики нет, рулят иностранцы, хотя критины еще те. создается впечатление, что руководство компании с их помощь пытаются пиариться, но не получается. Эти обезьяны, а я их больше как назвать и не могу (слезли с дерева, показали картинку с свиньей и все ты технолог ...м..ть в..шу вы что там в Москве совсем е..сь) или Михайлову его подчиненные в уши дуют, а он верит их сказкам, или сам на все закрывает глаза. в этом году на свинокомплексе был подежъ по поголовью сопоставим с целвм откормом и,что все з..сь, только крайним оказался простой слесарь, но не технолог, как должно быть. В СБ тоже пришел руководитель Митяй, старый х..р, ему дома сидеть в кресле качалке, но нет старая дружба сильней, вот и притащил его Жуковский (сократил все, что мог и не мог). больше не хочется писать и связываться с таким дерьмом.

Была на собеседовании (работа с первичной документацией). Встреча проходила в здании, отведенном под офис. Отремонтированы только непосредственно кабинеты; общие лестницы и лифты в чахлом состоянии. Весь комплекс находится в промзоне, рядом завод Микоян. От метро Б-р Рокоссовского пешком порядка 30 минут в обход сначала по Открытому шоссе, потом по ул.Пермская. Дорога для смелых – на Пермской вдоль забора стоят бесконечные фуры, в них сидят/спят/едят водители. Место очень глухое, зимой в темноте будет особенно «приятно» добираться до работы. Пешеходных тротуаров по большей части нет, приходится идти по проезжей части и прятаться от машин между фурами. Однако, сказали, что есть корпоративный транспорт (насколько часто ходит и что из себя представляет – не сказали). До метро есть путь короче – пешком через ж/д пути по проложенным деревянным поддонам. Не уверена, что они останутся после запуска Малого кольца железной дороги. Второй путь хоть и короче, но также пролегает вдоль заборов и безлюдных закоулков. На вопросы соискателя об обязанностях/особенностях работы во время беседы отвечают коротко: «есть инструкции и регламенты, если мы Вас возьмем, то тогда и узнаете». Только собеседование как раз для того и нужно, чтобы обе стороны заранее узнали по максимуму и договорились. Зачем соискателю тратить время на подобные встречи? Как соискатель может принять решение о работе, если он не получил никакой информации во время встречи? Я пришла на 10 минут раньше назначенного времени. Сотрудник HR, Елена, отправила в другой (глухой) конец коридора дожидаться положенного времени. Хотя рядом с кабинетом HR стояли свободные кресла, можно было бы не гонять кандидата по длинным коридорам. Наверно, это связано с тем, что кандидат может увидеть/услышать лишнего, т.к. рядом с кабинетом HR находятся переговорки и open space. Обратную связь обещали в течение недели. Но, видимо, Елена не считает нужным держать собственное слово. Решение не было сообщено ни через неделю, ни через две, ни даже после письменного запроса – e-mail просто проигнорировали. Такое встречаю крайне редко; уж на письмо обычно отвечают. После встречи осталось больше негатива, чем позитива. Начальник отдела взаиморасчетов производит тяжелое впечатление – общаться и рассказывать ничего не хочет, улыбаться не умеет.

Ну что можно сказать если хотите раздолбать свою машину и угробить себе здоровье за 23000 рублей добро пожаловать в это замечательное место! . Бешеная текучка, коллектив меняется каждые 4 месяца отпуска за свой счет заднем числом в случае невыполнения плана, постоянные штрафы вообще за все (возвраты, связь (если перемитишь все за свой счет). Ввели электронные планшеты,не подумали что интернет на них тоже стоит денег,угадайте с чьей зарплаты это списалось? ) В дебиторскую задолженность постоянно пихают фактовых клиентов, у которых вообще ее быть не может,но бонус стабильно режут . Чтобы согласовать любой вопрос нужно подписать 10 бумажек у 10 бюрократов,которых постоянно нет на месте...постоянные идиотские собрание,где начальник (толковый мужик, бывший военный) как солдат отчитывает торговых перед строем. Его конечно можно понять, тяжело заставить работать людей за такие ничтожные деньги,но тем не менее настроения рядовым сотрудникам это не прибавляло . Задавали вопрос управленцу которая отвечает там за развитие Зачем вы план задираете,Вы думаете у вас будут работать такую мотивацию?Ответ-ничего страшного придут другие свежие, Москва ведь большая! Пришли..... Перекидали всех и вся. Накосячили где только можно. Все клиенты Москвы стали этот завод ненавидеть. Продукция стала несъедобным дерьмом! Даже не вздумаете там работать. Москва ведь и правда и большая, нечего тратить время на эту помойку) Угробили марку, а ведь раньше был хороший завод.

В офисе продолжена концепция компании - производство птицы.Огромгый опенэйр - все сидят в клетушках, как несушки. Нет личного пространства, крики за соседними "клетушками" не дают нормально общаться по телефону. Отсутсвует столовая в офисе. про офис - всё. Благодаря "грамотной" работе кадровиков сотрудника могут пересаживать с места на место раз в два-три месяца. Также, довольно проблематично выполнять свои обязанности, потому что на тебя вешают кучу компаний (это же груупаа компаний), сегодня повесят на тебя 12 компаний, завтра ещё три, а послезавтра уточнят почему ты не отвечаешь ещё за две компании о которых ты даже не догадывался. Нет должностных инструкций. Руководство высшее, я про наймитов, а не директоров, только делает вид, что работает. Постоянные совещания, которые не дают результата. Чтобы быть в фаворе у руководства необходимо задерживаться - это факт. Это вроде как негласно, но обязательно, если не задержался - ты враг компании, плохо работаешь, даже несмотря на то, что в основное рабочее время ты сделал всю свою работу. Одним словом - полный провал в менеджементе, организации труда. Соцпакета нет абсолютно, перспектив карьерного роста нет. Политика компании - на освободившееся место лучше взять человека с улицы, чем дать своему возможность роста карьерного.

Много кого знаю, хороших людей не мало, от директоров до слесарей и работяг. Исключая их, завод и обитатели - помойка как в моральном плане, так и в существенном. Дебильные уставы и правила, которые никто никогда не соблюдал и не будет. Экзаменов всяких навыдумывали и заняты этим были явно конкретные дебилы. Поищите в инете, мож есть где. Повеселитесь на досуге. Не раз ходил по цехам, видел много всего. Про маму колбасу говорить не стану, но если увидеть весь процесс производства, то исключите её из рациона. Хотя работники кушают не зная всех нюансов. Хорошего сотрудника вряд ли кто оценит, тем более знающего себе цену. Жополизов лелеют. В планах сваливать, пока перебираю предложения... в режиме ожидания.

Добрый день! Может в Вашей уважаемой организации , кто не будь ответить? Когда, будут ваши менеджеры работать без взяток. Стать Вашим клиентом с улицы не возможно. Все заточено на вымогательство денег, но скорее всего клиенты которые работают с ТД Васильевской ПТФ , сами готовы платить(и они платят) ежемесячно за гарантии что они будут в числе постоянных клиентов. Будут иногда менять названия фирмы , так как используют фирмы однодневки , и руководству можно всегда сказать что появился новый клиент. Руководитель коммерческого офиса в Москве , отвечает на отрез, что клиенты по Васильевской птице его устраивают, все наработки которые остались после Тамилы , он не будет. А на месте в Пензе руководитель , готова работать только на условиях строжайшей секретности , но денег на лапу ей дай. Когда Ваши маленькие царьки , опустятся на землю. С уважением к руководству группы Черкизова . Антонов Андрей.

У менеджеров в Управляющей компании отношение к людям никакое вообще. Оскарбить и подставить человека ничего не стоит, абсолютно не ценят собственные кадры, которые отдали далеко не 1 и не 5 и даже не 7 лет работы данному холдингу. Людей увольняют просто за то, что кто то на кого то настучал - СБ даже не проверяет информацию, абсолютно точно, что этот "кто то" хорошо подлизывает своему начальнику, там это очень развито. Если вы собираетесь туда устраиваться, будте бдительней, вплоть до записывания разговоров на диктафон, ни в коем случае не удаляйте переписку в компьюторе - иначе потом не отвертитесь, сделают крайним сто процентов. Есть там конечно и хорошие ребята, но их очень мало. Кадры вообще ужасны - на одном предприятиии холдинга приезжают и поют красивые песни о том, что их никто не имеет права уволить просто так, хотя только что на другом предприятии поувольняли народ без причин. Если рот откроешь при увольнении, то навешают всяких разных "собак" не относящихся к вашей работе даже и припугивают, что не выплатят компенсацию за неиспользованные отпуска и т.д. Осиное гнездо одним словом.

Я опять о вашей рекламе, опять дебильной, простите. Почему в ней идет дискриминация девочки в семье, конкретно, матерью (?). Из-за того, что девочка женского пола, ее надо обижать? А законы России вас не касаются? Женщины и дети - вот самое ценное для государства и природы. А не мнимое превосходство мужчин. Если даже мужчины пропадут с лица Земли, жизнь на планете не остановится. У вас есть хоть кто-нибудь более или менее умный, кто может придумать приятную, никого не обижающую рекламу? Надеюсь на понимание. В моем окружении ВСЕМ не нравится ваша реклама, просто раздражает. Зачем включаете обижающую женщин песню? Мальчиков при рождении появляется больше девочек, т.к. мальчики, а потом и мужчины себя мало берегут: занимаются опасными развлечениями, курят, пьют, мало развиваются физически и умственно. Вот откуда их бОльшая смертность, а не из-за того, что они что-то такое недоедают. Сомневаюсь, что ваша колбаса их спасет. Опять дебилизм насчет робота. Приходится поставить галочку, а то отзыв не проходит

Офис далеко от метро , на собеседовании расспрашивала и все записывала девушка, Елена, предложили заполнить анкету как потенциальному кандидату ( 5 страниц ! ! ! ) заставили написать все, паспортные данные, ИНН, СНИЛС, семейные и личные данные, вплоть как здоровье у меня, ( а у женщин не беременная ли ) только это продлилось 2,5 часа, не считая ДОРОГИ в пром зону, потерял ВЕСЬ ДЕНЬ, и планировалось еще собеседование с супервайзером и руководителем, в итоге обещания перезвонить не свершилось, позвонил сам, сказали , перекрыли территорию внутренним перемещением ? ? ?, мы вас будем иметь в виду, а где вы раньше были ( по моему пиздеш ), или просто отбирают на черный день, Короче если живете в шаговой доступности ( Открытое шоссе ) можно получить опыт. Отбирают будто начальником СБ, или директором.

То, что было ещё 2 года назад и сейчас - просто разные вещи. С приходом новых топ-менеджеров в компании идут сплошные массовые сокращения (по сути выгоняют людей), причем знающих и умных людей. Впервые в Черкизово АЧС свиней, что свидетельствует о "профессионализме" новых руководителей. Ведь уволили толковых технологов, ветеринаров и неужели думали, что рано или поздно это не аукнется. Проработала 6 лет и мне жалко было наблюдать, что происходит. Предприятия, что были зарегистрированы в области, сейчас перешли под управление Липецка. Бездарное руководство просто наполняет себе карманы пока есть возможность (откаты повсеместно). Собственники наверное слепые на оба глаза (или меценаты для определенный группы людей)!

Ну вот это - долгая песня. Я здесь третий год пашу, ну а множество людей здесь сидит по 7-8 лет, причём, никто из них (в смысле из нас) не вырос по карьерной лестнице. А вот по зарплате - обаааалдеть - повышали некоторым аж, на 5 процентов за всё время работы. По трудовому договору зарплата делится на основную часть и премиальную, ну вроде как для стимуляции сотрудников.Переработка должна быть постоянно, уходить с рабочего места в 18.00?!!! такое просто невозможно! Должен сидеть и хмурить брови. А с самим опенэйром - просто смех. "А где тут у нас бухгалтерия?" "А вон она. Третий ряд, второе кресло от окна." Выглядит всё как галеры для недочеловеков. Да!!! И что самое весёлое. Из поощрений - годовая премия, выданная колбасой, а также для особо отличившихся будет вручение кубков на корпоративе и дополнительная премия, да, да, угадали - на два батона колбасы больше. Сотрудников не ценят абсолютно, процентов 80 -90 это приезжие и им податься просто некуда, вот и сидят. Москвичи довольно быстро меняют этого "престижного" работодателя. Ой, забыл! так ведь и на корпоратив приглашают не всех, а только мммм.... даже не знаю по какому принципу происходит этот сложный отбор.

Пришла на собеседование, девушка рекрутер, молоденькая, говорит подождите сейчас придет начальник отдела кадров. Зашла некая "Светлана", лет 40, после пары банальных вопросов и высокомерного донельзя поведения, вообще стала вести себя, как Салтычиха, я бы сказала даже не совсем культурно. Дала неплохое задание - заполните трудовую книжку, например, но не объяснила, что именно надо, то ли просто правильность основания, то ли образец почерка посмотреть, не понятно, переспросила, что придумать, что именно - так почти нахамили, задания не объяснили, времени не дали для работы. Он задала вопрос - почему мне нравится моя работа, ведь профессия, то типа скучная, отвечаю, что нравится и все, как-то не задумывалась, ответила, что получаю удовольствие, когда все в порядке, все документы заполнены и т.д. и т.п., прозвучало, как в Гестапо, с восклицанием - это не ответ!!! (и это-то, при моем опыте отборщика в гос.службе). И все в том-же духе. Вообще по ней самой, я поняла что, что-то, да и многое не так,оставляет желать лучшего. Спросила есть ли для кадровика отдельное рабочее место (кадровики понимают зачем), ответ поразил - 5 женщин в кабинете, и победоносное "я там тоже!", коэффициент текучести и вопрос про нагрузку на одного кадровика, вызвал плетение слов в ответ. В таком случае, думаю этому начальнику кадров нужно поискать себе подчиненных в специализированном интернате. Удачи, кто пойдет туда на работу.

ну что тут можно сказать... не работа, а хрен знает что,как работать-непонятно. супервайзер попова настя, совсем ничего не понимает, бонусы возить в магазины не хочет, все время время врет и кормит "завтраками". обещали платить проездной, больше полугода уже ждут люди, так же и с мобильной связью и прибавкой к з/п. людей увольняет, как перчатки меняет, просто так...не может объяснить почему так мало заплатили....потомучто сама не въезжает. вообщем , меняйте супервайзеров на более толковых, которые могут предоставить отгрузки и каждую неделю давать реальные планы.

Сбежала,теряя тапки. Совершенно тупая компания, практически все работники - родственники. Из-за этого прогресса никакого, только регресс: падают продажи, теряем торговые точки и ничего, будто всё так и должно бытьВ отпуск уйти ,не реально. С утра ненужные планёрки, а у торговых представителей ещё и вечером. Всё вермя навешивают доп. обязанности. Супервайзеры неадекваты и смахивают на гомосеков. А так как почти все родственники, то и коллектив под стать - стадо крыс, готовых тебя сожрать. Не советую.