«ОАО Группа Черкизово» – отзывы о работе в компании

1. добираться неудобно (разве что на машине ездить или на корп. автобусе, который по графику ездит ежедневно) - промзона, зимой страшно ходить, летом куда ни шло 2. Постоянные переработки неоплачиваемые (и не потому, что работы полно, просто из-за того, что начальство уходит поздно, подразумевается, что и ты будешь допоздна работать) 3. если ты не родственник или друг высокого начальства, то тебя выкинут, вовремя не подлизнул начальнику... - выкинут - все в этом ключе. Меняется руководство - тащат своих массово (друзей, знакомых и т.п.), сокращения (только не путем законных оплат, а методом запугивания): на данный момент всех тянут лизоблюдов из Фазера:)руководителя по знакомству оттуда наняли и началось... Не тратьте свое время, проходите мимо (в кафе на территории дорого, а в столовой для обычных работников дают какую-то баланду за 130 руб). Все друг на друга стучат -отвратительная компания - гадюшник - самое точное название

Находка для данного работодателя - это барышня , не из Москвы, лет 30-35 , желательно с ипотекой, одинокая , без перспектив обзавестись мужем и детьми...Она приходит в 8 утра, уходит в 8 вечера, а понедельник начинается с того, какие прекрасные у неё были выходные с ноутбуком в обнимку... Если у вас всё в порядке с личной жизнью, и у вас нет близкого знакомства с вашим руководителем и кем-то из ТОПов, с радостью обходите эту компанию стороной, объективного отношения к вашей работе там не будет.

В коллективе есть хорошие люди,но руководство,как правило,ничего не делает,только создает видимость. На сотрудников наплевать,за персонал никто не держится. Мол,на твое место сотня таких же придет. Бесполезные задания,только мешающие основной деятельности,придумываемые руководителями отделов,видимо от скуки. Заниматься не прямыми своими обязанностями -это норма,будьте готовы к тому,что вас попросят делать что-то совсем не относящееся к вашей профессии. Постоянные переработки,огромные обьемы работы,причем все-это опять-таки по причине нормальных связей руководитель-подчиненный. Страшная бюрократия

Одни минусы в смене где я работал мастером была Надежда Хрущева так вот та еще блядь знает где подмахнуть под чурбанов лажится русских увольняет в смене она себя считает каролевой идиотка долбаная. Гнать ее надо паганой метлой и очко еще продырявить. К

Звонил по тел. на вакансию оператор линии сказали приезжайте на месте все обсудим.Приехал на собеседование за100км.с подмосковья,а оказалось что на эту вакансию требуются сотрудники с опытом.Зачем нужно было приглашать если я сразу сказал что опыта нет.Зря потраченное время и деньги

Коллектив на площадке ужасный, хотелось бы чтобы в операторы набирали адекватных людей, которые хоть немного понимают смысл работы, а не пьяниц и трепло с дороги, потому что заставить такое хамло нормально работать просто невозможно, либо они ищут причину уйти на больничный отлынивая тем самым от большого объема работы, либо вовсе заявляются пьяными на рабочее место считая, что их работе это никак не помешает. Что касается курения на площадке...я не понимаю...ведь проносить на площадку ничего нельзя, но вот сигареты можно!! Темболее некотрые операторы нарушают правила и курят в корпусе где находятся свиньи!!!! Предлагаю запретить пронос сигарет на площадку, ведь это отвлекает операторов от работы, а так же вредит здоровью не только им, но и людям что находятся рядом с ними. Что касается самой работы, она не самая вредная, но кормовая пыль,аммиак вредит здоровью, у многих появляется сильный кашель и все это из-за недостатка СИЗ, компания доставляет на площадку слишком долго СИЗ. Зарплата не соответствует работе, хоть ее и повысили,но все равно она мала.

Сотрудники сплошные взяточники особенно Андрюшин Анатолий Анатольевич, с каждого поставщика получал откаты, всех коллег поливает грязью, распространяет клевету. Коллектив ужасный прямо осиное гнилое гнездо.

издевательство над людьми руководство тупое ген директор якименко а.а ещё тупее одним словом хохол зарплата мизерная так и того ялишают пака якимка генералит толка небудет на ядах только рак а не зароботки

Начальники просто не адекватные, текучка страшная, к людям относятся как к быдлу, руководство мечтает только бабки выжить и из России уехать в США или Швейцарию, финансовые показатели надувают ради субсидий от государства.

начальник колонны транспортного отдела г Заводцов,в,в считает транспортный отдел своей частной лавочкой, работников делит на блатных и нищих,одним все,а другим,что останется,а дальше-больше,отпуска положенные по графику и по трудовому законодательству дает на 7 рабочих дней вместо 14дней и все это при попустительстве начальника транспортного отдела Семакиной Е,В создается впечатление,что она уже и не руководитель

на испытательном сроке не выдают спец одежду директор и инженер не имеют представления о работе ккз выполняют указания Шевцова по сокращению людей не чем не обоснованное людей и так не хватает

Ужасная продукция. Купила колбасу , после того как отрезала нашла внутри салафан. Ну что это такое, что вы делаете с людьми? Скотины... Не умеете делать колбасу, не следите за ней, нахрена ее людям то впаривать? Засодить вас всех там надо!!!! Куда только государство смотрит!

Ринат, да кому ты втираешь чушь эту. Все вокруг знают. Ни один местный тут не работает. Только приезжие работяги (г.Клин,Подольск и т.д.) Им жаде Пазики до метро организовали. HR Черкизово-надоел уже на этом сайте писать,как там круто.

-Отсутствие оплаты ночных и праздничных часов -отсутствие оплаты переработки -в приеме на работу приветствуется семейственность -большая "текучка" кадров -некомпетентность руководства -незаинтересованность начальства в сотрудниках, поощрениях, премиях

Все ниже перечисленное характеризует одну производственную площадку по выращиванию бройлеров. Автор не претендует охарактеризовать холдинг в целом, однако по кратким наброскам читателю будет понятна хоть малая доля от общего. 1)Низкие оклады для рабочих и средних специалистов, как итог теряем опытные кадры, которые стабильно работали. 2)Премия завязана полностью под производственные показатели: план по сданному мясу в живом весе. А реально построенные производственные мощности (оборудование) и высокая интенсивность выращивания (отсутствие санитарного разрыва) - не позволяют выполнять 100 % плана. По этой причине премия колеблется по периодам в 3-ех разовом эквиваленте (летом по причине жары и отсутствия систем охлаждения и высокой плотности поголовья - премия минимальна- причина - высокий падеж), получается подобие лотереи, мало зависящей от грамотной работы служб, скорее от погоды =( Поясняю - план по мясу - это критический показатель, даже если площадка теряет 10% от сохранности, и проседает из года в год по ветеринарной части. Никого это не волнует! Москва требует мясо 2)Задержка по оплате премиальной части (поясняю: для производство бройлеров, премия выплачивается по итогу сданного тура, в среднем 1 раз в 2 мес.) Для многих категорий рабочих и средних специалистов - это очень критично, так как основная часть заработка - это премия, например: инженер КИПиА - оклад - 9 т, а премия 12-25 тыс раз 2 мес. понимаете сами, на что человеку жить... 3)Считаю необходимым пересмотреть нормы выдачи спецодежды для рабочих, а так же характер вредности производства. Например по факту мы выдаем: костюм с логотипом, майку, ботинки, куртку. Шапки, утепленные штаны мне не встречались в поставках вообще. Утепленная хорошая зимняя куртка очень необходима рабочим, те замерзают - заболевают. По вредным факторам: в птичнике температура уменьшается от 34 до 22 градусов в зависимости от возраста птицы, после 28 дня выращивания хорошо отдает аммиаком (данный фактор учтен). Необходимо пересмотреть вредность по температуре. 4) Волнообразные проверочные рейды с Москвы: службы безопасности, гл. ветврач, гл. технолог - которые порой напоминают репрессии, и не всегда приносят положительного результат. А лишение премий почти всегда. 5)Довольно много документации, особенно бумажных форм. 6)Низкий уровень культуры общения у коллектива, много мата и пошлости. Оправдываю высокой интенсивностью, сложностью работы для некоторых категорий работников. (не приемлем для дирекции и специалистов) 7)На должности будешь работать "до концы жизни" шанс повышения или перевода мизерный. и самое печальное ... эх... постоянная кормление завтраками по поводу повышения зарплаты -- уже 2 года ждем! А так работаем...Держат в стойле... вот так!

Руководство менялось раз в два года, подлоги документов, семейственность, откаты поставщиков, заработная плата не поднималась 5 лет. Уволили весь отдел в один день. Сокращение штата вдвое... И ещё удивляются, что сейчас впервые за много лет АЧС свиней в Черкизово. Пусть спросят какие специалисты сейчас работают в ветеринарных службах.

к сожалению их много!взять к примеру нашего врача симонову светлану на знаменки 1 за что она получает зарплату?за то что целыми днями сидит в соц сетях и там на семейной ферме лечит виртуальных поросят?от нее нет вообще толку!жаль что не кто это не регулирует (не проверяет ее историю в ноут буке не проглядывает бывает ли она вообще в корпусах у поросят лечит ли их !нет!как по мне так нужно поставить доп камеры и желательно скрытые)а в пору бы этим заняться службе безопасности!начальник участка хоть работает хотя больше в носу ковыряется)не тянет он на начальника!и Исаев Евгений это начинает понимать!

убитая техника в лиско бройлер вообще пригнали неисправные мазы с липецка и хотят чтобы на них ездили по трассе наверника местное руководство провернуло оферу и хотят вылезти за счет работяг

Плохо слажена работа HR, слишком субъективная и не профессиональня оценка кандидатов, низко квалифицированный департамент СБ. Не рекомендую, как профессионалу, тратить свое время для трудоустройства. Процесс собеседования, трудоустройства и работы смежных департаментов очень не развит.

Нет соцпакета. Нет карьерного роста. Нет повышения квалификации. Нет документооборота и отлаженной системы. Нет внутренних документов, обязательных для компании.

Ужасное качество продукции. Друзья купили соски этой фабрики. Выбросили в мусоропровод. Теперь их продукцию за милю обхожу.